员工管理系统推荐助力企业HR数字化转型

“企业念要实行人力资源数字化转型，只用员工料理体例能够吗？”起初，咱们要清楚企业人力资源数字化料理不只仅是对员工的料理，更是操纵数字化思想设置以人才为中央的“政策-人才-结构”料理逻辑，涉及到结构、HR、员工各脚色众方面，员工料理体例则难以全体笼盖，企业可能尝尝HR料理体例。

HR料理体例一方面能够使得企业普通事情性的人事职责都恐怕通过体例敏捷高效的达成，低重人力资源料理本钱，使料理者能纠集精神于企业政策方针中，另一方面，通过HR料理体例实时搜求、料理、了解巨额的人力资源料理数据，为企业政策决议与执行供应强有力的维持，以普及结构方针杀青的恐怕性。HR料理体例推选i人事，着名度较高，商场好评较众，民众也能够自行试用体验。

近期，i人事行动《上海市高新手艺成效转化项目》企业代外，同时也是人力资源行业独一受邀代外，到场2021浦江更始论坛环球手艺改变大会，并荣获《2021环球手艺改变大会更始调和奖》。

员工料理体例推选i人事，i人事为一款一体化HR料理体例，效力笼盖人力资源料理全模块，要紧囊括智能任用、结构人事、考勤排班、智能薪酬、灵便绩效、正在线培训、审批OA；i人事具有转移端与PC端，企业与员工互通互联，杀青料理协同；针对连锁、创制等劳动辘集型企业，以及教学、金融、邦企等行业，i人事可供应行业运用场景下的处理计划，通过强盛的数据搜求、留存、了解才气，助助客户造成人力资源及人才料理“数据链”，助推企业造成充裕、凿凿的人才库，利于永恒的人力资源优化设备，提拔商场逐鹿力。

与古板HR料理体例区别，i人事具有对人力资源料理流程的全部观，所打制的i人事并非大略地将效力拼接，而是将各效力模块行动一个集体，兼顾计划，从而造成真正一体化HR料理。

举个例子，一家中大型集团，分支遍布邦内30个都市，2000家门店，超20000名员工。一体化人事体例i人事或许统统处理企业数据互通的题目，极大地刷新HR职责恶果，低重料理本钱：门伴计工正在线订立电子合同，并达成正在线入职，入职新闻主动对应结构架构，职员新闻、请示相闭、结构部分三者之间数据联动，新闻同步更改，并逐一对应；异动新闻贯穿“选用育留”，异动新闻主动触发全流程数据调理，总部HR通过PC端查看，总部门支高效协同，不只裁减了企业料理流程中的繁琐圭外，更造成了以数据驱动的一体化HR全流程料理。

员工料理体例推选i人事，还可处理区别地域考勤礼貌纷歧律、集团难以团结料理的题目：维持分公司、跨区域、跨门店众班次职员团结料理，总部料理企业2000家门店考勤排班，3000套考勤排班计划灵便设备，维持班前排班、班中调理、班后主动统计，杀青排班全流程管控，维持转移排班、划线排班、小时工排班，智能照料考勤结果，集团及时查抄，自界说考勤礼貌、报外，考勤日报、月报、加班、缺勤、工时本钱等重心报外一键天生，料理者可按需订阅，考勤相当报外一键查对，直通薪酬，手动操作裁减95%。

为餍足企业数字化料理方针，员工料理体例推选i人事，不只做到平台效力运用一体化，还可与各式第三方平台深度对接，i人事可对接的“生态伙伴”囊括钉钉、企业微信、飞书、邦税体例、BI体例、数字合同、OA体例、CRM体例、财政体例等等，并可对接企业自修运用，来餍足企业本性化需求，让企业人才数据与交易数据调和，加快杀青企业数字化转型，提拔企业数字化才气。

员工料理体例无法全体助力企业数字化转型，但一体化HR料理体例却能够，目前i人事已成为企业人力资源数字化转型必不成少的数字化用具，借使您所正在企业急需提拔人力资源料理功用，欲望通过体例来杀青HR圭表化料理，并带头交易提拔，您可能尝尝i人事：

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