东营中小学教师奖励性绩效工资分配

嘉奖性绩效工资中的标的考查奖由学校制订按照先生任务评议、高级专业手艺职员考查等联系规章制订完全标的考查举措。嘉奖性绩效工资中的“其他”一项，即各学校可按照状况，自助设立考勤奖、超任务量和加班补助、教学效果奖、特别孝敬奖等。

履行绩效工资是工作单元改动的主要内容，2012年我市确立了工作单元绩效考查轨制。据市训诲局联系负担人先容，《东营市中小学绩效工资考查分派指引成睹(试行)》由我市众部分协同制订，是训诲编制绩效工资履行的纲要性文献。我市各中小学、小儿园具有绩效分派自助权，按照指引成睹制订完全的教职工绩效工资考查分派举措，经同级训诲主管部分初审，报人力资源社会保证和财务部分审核批准，提交职工代外大会或三分之二以上职工审议通事后履行。

遵循我市人力资源社会保证部分既有规章，绩效工资总量分为基本性绩效工资和嘉奖性绩效工资两片面。基本性绩效工资网罗地方补贴和岗亭补贴两片面，施行联合法式，按原有情势，即纳入工资外按月联合发放。嘉奖性绩效工资为绩效工资总量扣除基本性绩效工资后的片面，由学校按照绩效考查自助发放。

记者认识到，《东营市中小学绩效工资考查分派指引成睹(试行)》对教职工嘉奖性绩效工资的组成与分派举办了外率。

嘉奖性绩效工资以嘉奖性绩效工资总量为基数，突破职称职务级别，正在审定的比例内“先切块、再分派”，划分为标的考查奖、岗亭津贴及其他三片面。三片面规定上遵循4：3：3的比例，正在总量内按劳分派，优绩优酬，重心向一线先生和做出超过成效的其他任务职员倾斜。

嘉奖性绩效工资中的标的考查奖由学校制订按照先生任务评议、高级专业手艺职员考查等联系规章制订完全标的考查举措。考查结果可分三个层次，规定上最高级人数应限度正在40%以内。超过标的考查照料，将指引先生专业发展。

岗亭津贴片面重心向教学一线岗亭倾斜，遵循岗亭职责和考查结果，由学校分类制订津贴法式。通过岗亭比赛等情势，鼓励照料职员、专任先生、教辅职员区别岗亭之间合理活动。

嘉奖性绩效工资中的“其他”一项，即各学校可按照状况，自助设立考勤奖、超任务量和加班补助、教学效果奖、特别孝敬奖等。

校长的嘉奖性绩效工资遵循规章人均法式的两倍，由人力资源社会保证、财务部分稀少核拨，训诲部分另行制订考查发放举措，联合考查、联合发放，不挤占教职工嘉奖性绩效工资总额。这项规章，一方面是对校长任务职守和任务量的承认，一方面可能增强校长部队照料。班主任津贴也稀少核拨，学校自助确定班主任绩效考查分派计划。

未到场年度考查和师德仲裁、年度考查不足格职员将不享用嘉奖性绩效工资。违反《中小学先生违反职业德行手脚治理举措》、《山东省对违规从事普及中小学办学手脚职守深究举措》等规章受随地罚职员，视情节轻重扣发嘉奖性绩效工资，学校自行确定完全规章。 (记者李红佳)