员工考核与薪酬管理(绩效考核要与员工的工资薪酬挂钩么)

1、要调查一定既要有月度调查，又要有年度调查 2、等第优可能按绩效工资100%发放，良80%，中60%，差没有绩效工资。 3、绩效工资倘若公司经济条款愿意，创议拿出工资的20%动作绩效工...

3、绩效工资倘若公司经济条款愿意，创议拿出工资的20%动作绩效工资。这20%属于增量调查，便是不管绩效怎样样，自身的工资2200是保底的，倘若绩效调查达标，可能分外拿到绩效工资。这个能勉励员工主动性。

倘若经济条款不肯意，可能从工资总额平分出20%，这叫存量调查。但倘若是存量调查，绩效工资就不行像前面相同。比方，2200的工资，20%动作绩效工资，也便是440元。这个就要遵循差异部分的本质，辨别拟订一个调查轨范。大致的宗旨是：把一切调查转换为调查系数，调查系数应正在0-2.0之间（如逾额告终众少，可能发1.2倍绩效工资），最终遵循调查结果乘以绩效工资基数动作绩效工资发放凭借。如调查结果为1.3倍，就发放440*1.3+（2200-440）

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