康希通信(688653)：康希通信2025年员工持股计划管理办法

第一条为典型格兰康希通讯科技（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）2025年员工持股规划（以下简称“本员工持股规划”）的推行，遵照《中华群众共和邦公公法》（以下简称《公公法》）《中华群众共和邦证券法》（以下简称《证券法》）《上海证券交往所科创板上市公司自律拘押指引第1号——典型运作》（以下简称《自律拘押指引第1号》）《闭于上市公司推行员工持股规划试点的指示看法》（以下简称《指示看法》）等干系法令、行政规则、规章、典型性文献和《格兰康希通讯科技（上海）股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）之规章，特同意本治理法子。

公司推行本员工持股规划，厉厉遵从法令、行政规则的规章推行次序，的确、精确、无缺、实时地推行讯息披露。任何人不得欺骗员工持股规划实行底细交往、应用证券商场等证券诈骗行动。

公司推行本员工持股规划遵命员工自发列入的规矩，不存正在以摊派、强行分派等方法强制员工列入的情景。

1、本员工持股规划的持有人系遵照《公公法》《证券法》《指示看法》《自律拘押指引第1号》等相闭法令、规则、典型性文献及《公司章程》的干系规章确定。持有人遵从依法合规、自发列入、危急自担的规矩参预本员工持股规划，不存正在以摊派、强行分派等方法强制员工列入的情景。

3、本员工持股规划的持有人工正在公司任职的个别董事（不含独立董事）、高级治理职员、中层治理职员及骨干员工。拟列入本员工持股规划的员工总人数不堪过33人，个中董事（不含独立董事）、高级治理职员3人，判袂是PINGPENG、赵奂、彭雅丽，其他员工不堪过30人，整体列入人数以实质自发参预的员工及其缴款情状为准。

公司邀请的状师对本员工持股规划持有人的资历等情状是否契合《公公法》《证券法》《指示看法》《自律拘押指引第1号》等干系法令规则、《公司章程》以及本规划草案的干系规章揭晓鲜明法令看法。

1、本员工持股规划的资金来历为员工合法薪酬、自筹资金及通过法令、行政规则承诺的其他方法取得的资金。公司不得以任何方法向持有人供给垫资、担保、假贷等财政资助。本员工持股规划不涉及杠杆资金，不存正在第三方为员工列入本员工持股规划供给夸奖、资助、补贴、兜底等部署。

2、本员工持股规划拟筹集资金总额为不堪过群众币330.70万元，以“份”行为认购单元，每份份额为1.00元，合计认购份额不堪过56.9198万份。整体份额遵照实质出资缴款金额确定。

本员工持股规划的股票来历为公司回购专用证券账户回购的公司A股泛泛股票，股份总数合计不堪过56.9198万股，占公司现时股本总额的0.13%。本员工持股规划经股东会同意后，本员工持股规划专用账户将通过非交往过户等法令规则承诺的方法受让公司回购的股票56.9198万股。最终持股数目以实质缴款情状确定。

公司判袂于2024年8月23日和2024年9月10日召开第一届董事会第十九次集会和2024年第一次权且股东大鸠合会，审议通过了《闭于以聚会竞价交往方法回购公司股份计划的议案》，订交公司以聚会竞价方法回购公司已发行的个别群众币泛泛股（A股）股票，回购价值不堪过16.18元/股（含），回购资金总额不低于群众币3,000万元（含），不堪过群众币6,000万元（含）；回购限日自股东大会审议通过本次回购计划之日后12个月内。

2024年12月19日，公司已结束本次回购。公司以聚会竞价交往方法已累计回购公司股份2,196,794股，占公司总股本424,480,000股的比例为0.5175%，回购成交的最高价为14.50元/股，最低价为12.71元/股，回购均价为13.66元/股，支出的资金总额为群众币30,009,240.79元（不含印花税、交往佣金等交往用度）。

本员工持股规划的存续期为48个月，自本员工持股规划草案经公司股东会审议通过且公司通告最终一笔标的股票过户至本员工持股规划名下之日起计划。

本员工持股规划的锁按期届满后，所持有的资产均为钱银性资产时，经治理委员会作出裁夺，本员工持股规划可提前终止。

本员工持股规划的存续期届满前，经出席持有人集会的持有人所持2/3以上（不含2/3）份额订交，并提交公司董事会审议通事后，本员工持股规划的存续期可能伸长。

因公司股票停牌、敏锐期等情景，导致本员工持股规划所持有的标的股票无法正在存续期届满前全体出售或过户至本员工持股规划持有人时，经出席持有人集会的持有人所持2/3以上（不含2/3）份额订交，并提交公司董事会审议通过，本员工持股规划的存续期可能伸长。

公司该当正在本员工持股规划存续限日届满前六个月披露提示性通告，注脚本员工持股规划所持有的股票数目及占公司股本总额的比例。

1、本员工持股规划所获标的股票分2期解锁，锁按期判袂为12个月、24个月。锁守时期，因公司发作送股、资金公积金转增股本、配股、可转换债换股等情景所衍生博得的股份，亦应效力上述股份锁定部署；正在锁按期内，公司发作派息时，员工持股规划因持有公司股份而取得的现金股利计入员工持股规划钱银型资产，暂不作另行分派，待本员工持股规划锁按期罢了后、存续期内，由持有人集会裁夺是否实行分派。

第一个解锁期：为自本员工持股规划经股东会审议通过且公司通告相应标的股票全体过户至本员工持股规划名下之日起的12个月后，解锁股份数目为本员工持股规划所持相应标的股票总数的50%；

第二个解锁期：为自本员工持股规划经股东会审议通过且公司通告相应标的股票全体过户至本员工持股规划名下之日起的24个月后，解锁股份数目为本员工持股规划所持相应标的股票总数的50%。

3、锁按期满后，治理委员会有权遵照商场情状，择机出售所持全体或个别标的股票收回现金，收回的现金不再用于投资，该当按持有人所持份额的比例实行分派。

4、本员工持股规划将厉厉效力商场交往条例，效力中邦证监会、上交所闭于讯息敏锐期不得生意股票的规章，不才列时期不得生意公司股票：（1）公司年度呈文、半年度呈文通告前十五日内，因分外来由推迟通告日期的，自原预定通告日前十五日起算，至通告前一日；

（3）自也许对本公司股票及其衍生种类交往价值发作较大影响的宏大事务发作之日或者进入计划次序之日至依法披露之日；

公司董事会下设薪酬与稽核委员会，卖力头领、机闭和审核本办规则章的各项稽核处事，公司人事行政部、财政部等干系部分卖力整体推行稽核处事，公司人事行政部、财政部等部分卖力干系稽核数据的汇集和供给，并对数据的的确性和牢靠性卖力，公司董事会卖力本法子的审批。

本员工持股规划的功绩稽核年度为2025年、2026年两个管帐年度，遵照稽核结果，将持有人所持本员工持股规划份额及对应权力，分两个批次归属至各持有人，各批次解锁比例判袂为50%、50%。

为外现激发与拘束对等，分身激发效率和公司股东益处，富裕调动和激起员工的主观能动性和处事踊跃性，本员工持股规划设定公司层面功绩稽核宗旨和个别层面绩效稽核目标，以抵达公司及个别稽核目标行为员工持股规划权力解锁的前提。

若公司层面功绩稽核目标未完成或未齐全完成，则相应的权力份额不得解锁，由治理委员会以持有人对应的原始出资金额收回。治理委员会遵照董事会授权对收回的干系权力实行办理。

持有人的个别绩效稽核遵从公司现行绩效稽核的干系规章机闭推行，正在公司功绩稽核基本上，依照个别功绩稽核结果，确定各解锁批次内持有人实质可解锁如下外所示：

持有人因个别层面绩效稽核不行解锁的相应权力份额，第一个稽核期不得解锁的份额递延至第二个稽核期实行兼并稽核；若持有人第二个稽核期对应可解锁100%

总比例小于 ，则该持有人第二个稽核期不得解锁的份额对应的标的股票由公司按标的股票的原始出资金额加上银行同期存款利钱之和实行回购并刊出或用于后续其他员工持股规划或股权激发规划，或由治理委员会收回并按摄影闭法令规则规章的方法实行照料。

4、持有人集会推选发作治理委员会，对员工持股规划卖力，是员工持股规划的常日监视和治理机构，代外员工持股规划行使股东权力，同时遵照干系法令、行政规则、部分规章、本员工持股规划以及《员工持股规划治理法子》治理员工持股规划资产，并保卫员工持股规划持有人的合法权力，确保员工持股规划的资产安然，避免发作公司其他股东与员工持股规划持有人之间潜正在的益处冲突。

5、公司董事会卖力拟定和修削本员工持股规划草案，并正在股东会授权周围内管理本持股规划的其他干系事宜。

1、公司员工正在认购本员工持股规划份额后即成为本员工持股规划的持有人，本员工持股规划的持有人集会由员工持股规划的全部持有人构成，是员工持股规划的内部最高治理权柄机构。持有人可能亲身出席持有人集会并外决，也可能委托署理人代为出席并外决。持有人及其署理人出席持有人集会的差川资用、食宿用度等，均由持有人自行担当。

（3）本员工持股规划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方法融资时，由治理委员计议议是否列入及资金处分计划，并提交持有人集会审议；（4）审议和修订《员工持股规划治理法子》；

（8）授权治理委员会依照本员工持股规划草案干系规章裁夺持有人的资历废止以及被废止资历持有人所持份额的照料事项，席卷持有人名单及份额转移等事项；

召开持有人集会，治理委员会该当提前3日发出书面集会知照，通过直接投递、邮寄、电子邮件或者其他方法，提交给全部持有人。集会知照该当起码席卷以下内容：

如遇要紧情状，可能通过口头方法知照召开持有人集会。口头方法知照起码应席卷上述第（1）、（2）项内容以及因情状要紧需求尽速召开持有人集会的注脚。

持有人集会可能通过电话集会、视频集会或好似的通信器械召开，只须参预集会的通盘持有人可能听到并互相相易，通盘通过该等方法参预集会的持有人应视为亲身出席集会。

（1）初次持有人集会由公司董事会秘书或其授权代外卖力主理，其后持有人集会由治理委员会主任卖力主理。治理委员会主任不行推行职务时，由其指派一名治理委员会委员卖力主理；

主理人也可裁夺正在集会全体提案协商完毕后一并提请与会持有人实行外决，外决方法接纳填写外决票的书面外决方法；

（3）持有人以其所持有的本规划份额行使外决权，每一单元规划份额具有一票外决权，持有人集会接纳记名方法投票外决；

（4）持有人的外决意向分为订交、否决和弃权。与会持有人该当从上述意向落选择其一，未做采取或者同时采取两个以上意向的，视为弃权；未填、错填、笔迹无法辨认的外决票或未投的外决票均视为弃权。持有人正在集会主理人公告外决结果后或者规章的外决时限罢了后实行外决的，其外决情状不予统计；（5）持有人集会该当选举两名持有人参预计票和监票，集会主理人该当就地公告现场外决统计结果。每项议案经出席持有人集会的持有人所持50%以上（不含50%）份额订交后则视为外决通过（员工持股规划商定需2/3以上份额订交的除外），酿成持有人集会的有用决议；

（6）持有人集会决议需报公司董事会、股东会审议的，须按摄影闭法令、规则、典型性文献、本员工持股规划规章以及《公司章程》的规章提交公司董事会、股东会审议；

（7）集会主理人卖力部署职员对持有人集会做好纪录，主理人、集会纪录人、出席集会的持有人或其授权代外该当正在集会纪录上具名。

②出席集会的持有人、持有份额总数及占全部持有人所持有份额总数的比例；③对每一提案的外决结果；

（8）为富裕外现方便及效果，持有人集会也可能通信、书面等方法实行，以通信、书面方法审议并外决的持有人集会，治理委员会该当保险持有人的富裕知情权和外决权。

5、孤单或合计持有员工持股规划30%以上份额的持有人可能向持有人集会提交权且提案，权且提案须正在持有人集会召开前3日向治理委员会提交。

1、本员工持股规划设治理委员会，对员工持股规划卖力，是员工持股规划的常日监视治理机构，代外持有人行使股东权力。

治理委员会委员由持有人集会推选发作。治理委员会主任由治理委员会以全部委员的过折半推选发作。治理委员会委员的任期为当期员工持股规划的存续期。

3、治理委员会委员该当效力法令、行政规则和《员工持股规划治理法子》的规章，对员工持股规划负有下列忠诚仔肩：

（3）未经持有人集会订交，不得将员工持股规划资产或者资金以其个别外面或者其他个别外面开立账户存储；

（4）未经持有人集会订交，不得将员工持股规划资金假贷给他人或者以员工持股规划财富为他人供给担保；

治理委员会委员违反忠诚仔肩给员工持股规划形成牺牲的，该当担当补偿负担，持有人集会亦有权作出决议撤职治理委员会委员。

（2）卖力员工持股规划的常日治理（席卷但不限于治理员工持股规划证券账户和资金账户、裁夺股票生意、领取股票分红等事项）；

（3）代外或授权治理委员会主任代外本员工持股规划行使员工持股规划资产所对应的股东权力，该股东权力席卷但不限于公司股东会的出席权、提案权以及参预公司现金分红、债券兑息、送股、转增股份、配股和配售债券等权力，但公司股东会的外决权除外；

（5）计划是否邀请干系专业机构为员工持股规划常日治理供给治理、商讨等效劳，卖力与专业商讨机构的对接处事；

（9）裁夺本员工持股规划份额的接收、承接以及对应权力的兑现部署；（10）管理本员工持股规划份额承继备案；

治理委员会不按期召开集会，由治理委员会主任蚁合，起码于集会召开前2日知照全部治理委员会委员。

治理委员会委员可能倡导召开治理委员会权且集会。治理委员会主任该当自接到倡导后5日内，蚁合和主理治理委员鸠合会。

治理委员会的知照方法为：邮件、电话或专人送出等方法，全部治理委员会委员对外决事项类似订交的可能以通信方法召开和外决。集会知照席卷以下内容：（1）集会的功夫、位置、召开方法；

如遇要紧情状，可能通过口头方法知照召开治理委员会。口头方法知照起码应席卷上述第（1）、（2）项内容以及因情状要紧需求尽速召开治理委员会的注脚。

（2）治理委员会作出决议，务必经全部治理委员会委员的过折半通过；（3）治理委员会决议的外决，实行一人一票，外决方法为记名投票外决；（4）治理委员鸠合会正在保险治理委员会委员富裕外达看法的条件下，可能用传真等方法实行并作出决议，并由参会治理委员会委员具名；

（5）治理委员鸠合会，应由治理委员会委员自己出席；治理委员会委员因故不行出席的，可能书面委托其他治理委员会委员代为出席，委托书中应载明署理人的姓名、署理事项、授权周围（对每一事项鲜明订交、否决的看法，或鲜明如未作整体指示，署理人能否遵从我方的有趣实行外决）和有用限日，并由委托人具名或盖印。代为出席集会的治理委员会委员该当正在授权周围里手使治理委员会委员的权力。治理委员会委员未出席治理委员鸠合会，亦未委托代外出席的，视为放弃其正在该次集会上的投票权；

（6）治理委员会该当对集会所议事项的裁夺酿成集会纪录，出席集会的治理委员会委员该当正在集会纪录上具名。

本员工持股规划的资产独立于上市公司的固有财富，上市公司不得将员工持股规划资产委托归入其固有财富。因员工持股规划的治理、使用或者其他情景而博得的财富和收益归入员工持股规划资产。

本员工持股规划正在锁按期内因公司现金分红、债券兑息、送股、转增股本等方法博得的权力与本持股规划一并锁定，不得正在二级商场出售或以其他方法让渡，该等权力的锁按期及归属部署与员工持股规划相通。

1、本员工持股规划存续期之内，除本员工持股规划商定的分外情状外，持有人所持的员工持股规划份额不得私行退出、用于担保、归还债务或作其他好似办理。

2、存续期内，持有人所持本员工持股规划权力未经治理委员会订交不得让渡，未经订交私行让渡的，该让渡行动无效。

4、锁守时期，因公司发作送股、资金公积金转增股本、配股、可转换债换股等情景所衍生博得的股份，亦应效力干系股份锁定部署。

5、锁按期满后、存续期内，由治理委员会正在员工持股规划存续时期择机出售相应已解锁份额对应的标的股票，并按持有人所持本规划份额的比例实行分派；或者由治理委员会向证券备案结算机构提出申请，遵照干系法令规则的哀求，将持有人已解锁份额对应的标的股票过户至持有人个别账户，由个别自行办理。如存正在残余未分派标的股票及其对应的分红，由治理委员会正在本员工持股规划存续期届满前确定办理方法。

6、存续期内，员工持股规划所持标的股票出售所得现金或博得其他可分派收益时，员工持股规划每个管帐年度均可实行分派，治理委员会正在依法扣除干系税费及规划应付金钱后遵从持有人所持份额占持股规划总份额的比例实行分派。

7、现金资产分派：锁按期满后，治理委员会有权遵照商场情状，择机出售所持全体或个别标的股票收回现金，收回的现金不再用于投资，该当按持有人所持份额的比例实行分派。

8、本员工持股规划存续期届满或提前终止时，由治理委员会遵照持有人集会的授权正在依法扣除干系税费后，正在届满或终止之日起30个处事日内结束清理，并按持有人所持份额实行现金分派，或按届时持有人实质持有的员工持股规划份额将对应的股票过户至持有人个别证券账户。

（3）持有人离任的，席卷但不限于主动解职、因公司裁人而离任、劳动合同/聘请答应到期不再续约、交涉消除劳动合同或聘请答应、因不行胜任岗亭处事而与公司消除劳动相闭离任等；

（6）持有人发作触非法律、违反职业德性、揭发公司秘要、失职或渎职等行动损害公司益处或声誉、紧张违反公司轨制或发作以下个别过错行动的。

个别过错席卷但不限于以下行动，公司有权视情节紧张性就所以蒙受的牺牲遵从相闭法令的规章向持有人实行追偿：

违反与公司或其干系公司签定的雇佣合同、保密答应或任何好似答应；违反寓居邦度的法令，导致刑事犯警或其他影响履职的阴恶情状；违反职业德性、揭发公司秘要、失职或渎职、紧张违反公司轨制等行动损害公司益处或声誉；从公司以外公司或个别处收取酬金，且未提前向公司披露；存正在其他《中华群众共和邦劳动合同法》第三十九条列明的情景导致公司与持有人消除劳动相闭等。

治理委员会对已解锁的个别不作照料；治理委员会有权废止该持有人列入本员工持股规划的资历，并由公司将其持有的本员工持股规划未解锁的权力份额以对应的原始出资金额收回。治理委员会遵照董事会授权对收回的干系权力实行办理，办理方法席卷但不限于将干系份额从头分派给契合前提的其他员工、正在二级商场售出或提请公司董事会回购刊出该份额所对应的股票。

（1）若显露升职或平级调动的，由管委会裁夺持有人所持有的权力份额齐全遵从情景发作前的次序实行。

（2）若显露降职或革职的，管委会对已解锁个别不作照料；未解锁的个别，由管委会对其获授的份额遵从降职后对应额度实行调解，并由公司将差额权力份额遵从对应的原始出资金额回购。治理委员会遵照董事会授权对收回的干系权力实行办理，办理方法席卷但不限于将干系份额从头分派给契合前提的其他员工、正在二级商场售出或提请公司董事会回购刊出该份额所对应的股票。

11、存续期内，发作如下情景之一的，持有人所持权力不作蜕变的情景：（1）牺牲劳动技能：存续期内，持有人因践诺职务牺牲劳动技能的，其持有的员工持股规划权力不作蜕变，其个别绩效稽核结果不再纳入解锁前提。

（2）退息：存续期内，持有人退息，但担当公司（含分子公司）返聘央浼的，其持有的员工持股规划权力不作蜕变，齐全遵从情景发作前的次序实行。

（3）身死：存续期内，持有人因践诺职务而身死的，治理委员会有权裁夺其持有的员工持股规划权力不作蜕变或收回其未解锁权力个别，未作蜕变的权力由其合法承继人承继并持续享有，且个别绩效稽核前提不再纳入解锁前提；该等承继人不受需具备列入本员工持股规划资历的控制。

12、持有人离任后，违反与公司签定的竞业禁止答应或任何好似答应的，持有人该当将其因本员工持股规划所取得的全体收益返还给公司，若给公司形成牺牲的，该当向公司担当补偿负担。

2、若员工持股规划所持的公司股票全体出售或过户至本规划份额持有人，且依据本规划规章清理、分派完毕的，经持有人集会审议通过，并经董事会审议通过，本员工持股规划即可终止。

3、本员工持股规划的存续期届满前2个月，经持有人集会的持有人所持2/3以上（不含2/3）份额订交并提交公司董事会审议通过，本员工持股规划的存续期可能提前终止或伸长。

4、因公司股票停牌、敏锐期等情景，导致本员工持股规划所持有的标的股票无法正在存续期届满前全体出售或过户至本员工持股规划持有人时，经出席持有人集会的持有人所持2/3以上（不含2/3）份额订交，并提交公司董事会审议通过，本员工持股规划的存续期可能伸长。

5、本员工持股规划存续期届满不展期的，由持有人集会授权治理委员会对本期员工持股规划资产实行清理，正在存续期届满后30个处事日内结束清理，并正在依法扣除干系税费后，遵从持有人所持份额实行分派。

6、正在本员工持股规划届满前6个月，治理委员会应召开集会裁夺员工持股规划到期后的清理分派方法，可采取现金清理或将到期仍持有的股票过户到个别名下。

本员工持股规划的蜕变席卷但不限于持有人出资方法、持有人获取股票的方法、持有人确定依照等事项，本员工持股规划正在存续期内的蜕变须经出席持有人集会的持有人所持2/3以上（不含2/3）份额订交并提交公司董事会审议通过。

1、本员工持股规划的存续期满后，持有人集会未作出有用的伸长存续期的决议，则本员工持股规划自行终止。

2、本员工持股规划的锁按期满后，当员工持股规划所持有股票全体出售或过户至本员工持股规划份额持有人后，本员工持股规划可提前终止。

3、除前述主动终止、提前终止外，存续期内，本员工持股规划的终止该当经出席持有人集会的持有人所持2/3以上（不含2/3）份额订交并提交公司董事会审议通过，并实时披露干系决议。

1、公司董事会与股东会审议通过本员工持股规划不组成公司对员工聘请限日的应许，公司与持有人的劳动相闭仍按公司与持有人签定的劳动合同践诺。

3、公司推行本员工持股规划的财政、管帐照料及其税收等题目，按相闭财政轨制、管帐法规、税务轨制规章践诺，员工因本员工持股规划推行而需缴纳的干系个别所得税由员工个别自行担当。

4、本规划中的相闭条目，如与邦度相闭法令规则及行政性规章轨制相冲突，则遵从邦度相闭法令规则及行政性规章轨制践诺。