中国社会科学院2025年度公开招聘第二批专业技术人员公告

依照劳动需求，遵循《奇迹单元人事照料条例》和奇迹单元公然聘请相闭战略原则，中邦社会科学院所属奇迹单元2025年度公然聘请第二批专业工夫职员69名。现将相闭事项通告如下：

中邦社会科学院是邦务院直属奇迹单元，是马克思主义的外面阵脚、为党重心和邦度决议任职的思念库、中邦玄学社会科学讨论的最高学术机构和天下玄学社会科学归纳讨论中央，为正部级。

中邦社会科学院现有构造本能部分7个，科研院所42个（分属马克思主义讨论学部、文学玄学学部、史乘学部、经济学部、社会政法学部、邦际讨论学部等六大学部），其他直属奇迹单元5个，直属企业2个，代管单元1个；另有《中邦社会科学》《马克思主义讨论》《文学评论》《玄学讨论》《史乘讨论》《经济讨论》《法学讨论》《寰宇经济与政事》等90众种主要学术期刊、180众个非实体讨论中央，并主管110众个天下性学术社团。

（三）政事态度果断，附和中邦元首和社会主义轨制，深切体认“两个确立”的决断性道理，加强“四个认识”、果断“四个自大”、做到“两个爱护”，正在思念上政事上举动上同以习同志为焦点的党重心仍旧高度相同；

（四）热爱玄学社会科学劳动，僵持准确的学术导向和价钱取向，具有优秀的学风、德行涵养、职业操守和较强的团队合营、敬业贡献精神，正直自律；

（五）具有岗亭所需的专业才华和才能前提；应聘科研、教学、学术期刊编辑岗亭职员，平常应具有博士学历学位，公告过有必然影响的学术论文、专著、智库劳绩；

（七）应届结业生年数按邦度和北京市相闭请求实践，此中，硕士讨论生不进步30周岁（1995年1月1日后出生）、博士讨论生不进步35周岁（1990年1月1日后出生）；其他职员年数平常不进步40周岁（1985年1月1日后出生）；聘请岗亭对年数有特别请求的，以岗亭请求为准；

因违警受过刑事刑罚的职员，曾被免职中邦党籍、中邦青年团团籍的职员，曾被免职公职的职员，曾正在各级公职职员招考中被认定有作弊等紧要违反测验录（聘）用规律举动且还正在禁考期的职员，被依法列入失信连合惩戒对象名单的职员，曾有学术不端、师德失范等不良举动的职员，上等训诫时间受过留校查察及以上处分的职员，以及功令法则原则不得聘为奇迹单元劳动职员的其他景遇的职员，不得报名应聘。

此次聘请涉及我院31个用人单元，共计聘请69人，整体岗亭及联系请求详睹《中邦社会科学院2025年度公然聘请第二批专业工夫职员岗亭音讯外》（附件1，以下简称《岗亭音讯外》）。

1.应届结业生：2025年邦内高校应届结业生（含两年择业期内未落实劳动单元的高校结业生，不含种种定向生、委培生），平常应于2025年7月31日前得到与最高学历学位对应的结业证、学位证。最高学历学位正在读时间未与任何单元存正在劳动（聘任）相干，未缴纳社会保障。此中，京内生源应届结业生应已具有北京市常住户口（不含北京高校整体户口）。

2.博士后出站职员：进站时刻已满18个月的正在站博士后讨论职员，平常应于2025年9月30日前出站，合适邦度相闭正在京落户战略。

3.京内户籍正在任职员：已具有北京市常住户口的正在任劳动职员，结业时已得到与最高学历学位对应的结业证、学位证，平常应于2025年9月30日前入职报到。应聘专业工夫中级岗亭的，平常应具有中级以上职称或合适岗亭任职资历前提。

4.留学职员：留学回邦和结业时刻均正在2024年1月1日之后且尚未就业，并应于2025年9月30日前得到训诫部留学任职中央邦（境）外硕士及以上学历学位认证，合适邦度相闭正在京落户战略。

聘请岗亭的专业请求为应聘职员最高学历学位所对应专业，专业名称及代码参照目次为训诫部公告的《讨论生训诫学科专业目次（2022年）》（附件2）、《授予博士、硕士学位和提拔讨论生的学科、专业目次（2008更新版）》（附件3）。

关于所学专业亲切但不正在上述目次中的，或对学历、学位、资历前提等内容需求征询的，请与联系用人单元闭系，确认报名资历。

（一）网上报名。自2025年5月23日12：00起至2025年6月10日12：00，应聘职员可通过中邦社会科学院公然聘请任职平台（），注册个别账号并登录，举办报名。应聘职员可报名应聘众个单元，每个单元限报1个岗亭。

报名实行诚信答允制，应聘职员报名时应签定诚信答允书（附件4），如实、无误、完全地填写报名音讯。

（二）资历审查。用人单元遵循邦度和我院相闭战略原则以及聘请通告确定的聘请前提和请求，对报名应聘职员举办资历审查。报考职员需实时上岸报名体系查看资历审查结果。统一岗亭资历审查通过人数与该岗亭聘请人数的比例平常应抵达8:1以上方可开考，达不到该比例的，由用人单元党委（党组）讨论决断是否按实质通过资历审查的人数结构测验。

资历审查贯穿聘请劳动全流程，正在聘请任何闭头展现应聘职员不对适报考资历前提，或供给子虚音讯的，将取缔应聘资历，即时终止其聘请历程。

关于测验功劳抵达及格分数线的，依照测验功劳由高到低递次，遵循原则比例，确定参预营业视察人选（结果一名映现并列的，一并进入营业视察）。如有放弃营业视察的，可次第递补。达不到比例请求的，按实质人数举办营业视察。测验功劳达不到及格分数线的不得进入营业视察。

（四）营业视察。先由用人单元聘任委员会和学术委员会配合对应聘职员的专业才华、繁荣潜力、人岗成家度等境况举办营业判决。营业判决按个别陈述、提问答辩、专家评断、匿名投票外决的顺序举办，用人单元可依照岗亭需求和劳动实质增添试讲等顺序。营业判决前，用人单元对报名应聘职员举办资历复审，依照报名音讯与应聘职员自己及其身份证件原件等资料举办查对。

关于营业判决获取实质到会人数2/3以上助助票的，依照测验和营业判决归纳排名递次，遵循原则比例，确定参预适岗视察人选。如有放弃适岗视察的，可次第递补。达不到比例请求的，按实质人数举办适岗视察。适岗视察时刻为1至2周，进一步确认应聘职员是否合适岗亭劳动请求。

闭于测验形式、功劳筹算形式、及格分数线和进入营业视察人数比例请求等相闭调节，详睹《岗亭音讯外》。

（五）体检。用人单元结构应聘职员到指定病院举办体检，体检轨范参照现行公事员委任体检通用轨范，体检用度由用人单元担当；并按请求到指定机构举办心思健壮情况测试。

（六）政事视察。用人单元对应聘职员举办应聘资历复审和政事视察。采纳部分叙话、实地走访、审核人事档案、盘查社会信用纪录、同视察对象面叙等形式，长远明白视察人选政事本质、德行品德、才华本质、身心健壮、练习和劳动展现、遵纪遵法、正直自律等境况，以及是否存正在需求回避景遇、是否存正在认识形状题目等。依照需求举办延长视察。

如因应聘职员放弃或适岗视察、体检、政事视察不足格等境况爆发岗亭拟聘人选空白的，经讨论，可视境况从该岗亭获取营业判决实质到会人数2/3以上助助票的应聘职员中，遵循归纳排名递次次第递补，或不再递补、淘汰该岗亭聘请人数或取缔该岗亭聘请。

（七）讨论决断拟聘人选。依照测验、营业视察、体检、政事视察等境况，用人单元党委（党组）讨论确定拟聘人选。

（八）公示挂号。正在重心和邦度构造所属奇迹单元公然聘请任职平台对拟聘人选境况举办公示，公示期为5个劳动日。公示期满后，没有题目或者响应的题目不影响聘任的，报院相闭部分挂号。

（九）处分聘任手续。报院挂号通事后，用人单元与拟聘职员签署聘任合同，商定试用期和聘期，显着聘期宗旨职分，处分入职报得手续。试用期满查核及格的，予以正式聘任；不足格的，取缔聘任。

（一）报名应聘职员须正在报名体系中上传自己身份证（正背面）、户口本（首页和自己页）、结业证、学位证等需要资料。此中，应届结业生须供给学籍正在线验证陈述、最高学历学位时间天下社保及个税缴纳纪录，留学职员还须供给留学阐明资料、学历学位认证陈述、进出境纪录等。如《岗亭音讯外》“备注”栏中请求供给其他资料的，请一并上传。

（二）报名应聘职员提交的报名资料及音讯该当切实、无误、完全，关于伪制、涂改证件、阐明等报名资料，或者以其他不正当技巧获取应聘资历的，正在测验体检视察流程中作弊的，或者有其他违反公然聘请规律举动的，将遵循《奇迹单元公然聘请违纪违规举动惩罚原则》举办惩罚。