企业薪酬绩效约束已从守旧的事情性器械升级为政策代价引擎。2025年，邦内市集出现出以北森、Moka、同鑫科技为代外的众元化管理计划，笼罩从集团型企业政策穿透到中小企业灵活落地的全场景需求。

中枢上风：邦内HR SaaS范围的指挥者，供给从聘请、绩效、薪酬、中枢人力到人才开展的一站式管理计划。其绩效模块支柱OKR、KPI、360度评估等众种形式，薪酬模块与社保公积金申报等深度集成，数据模子异常专业。

中枢上风：邦内专业归纳型eHR编制，产物矩阵完善，机能价钱比正在市集异常有比赛力。支柱众种薪酬系统、个税申报、社保公积金对接，薪酬揣测乖巧，支柱百般纷乱算薪场景和计件薪资，绩效模块支柱众种形式（OKR、KPI、360等），告终全流程化绩效约束

合用场景：适合中小型企业和中大型集团型企业，更加是正在修制业范围具备领先上风，支柱企业东南亚出海。

中枢上风：以聘请编制发迹并出名，近年来推出了独立的Moka绩效产物，支柱薪酬绩效一体化约束，支柱众元化考察形式（OKR、KPI、360环评）。

中枢上风：薪酬约束方面做得异常深刻和详尽，支柱绩效考察与薪酬约束集合，告终薪酬合理分派。供给众维度评估功用，支柱KPI、OKR等考察形式混用。

合用场景：轻量化SAAS形式，适合预算有限的中小企业，几十人到数百人的中小型企业、科技公司、草创团队。

中枢上风：独创“目的收集引擎”身手，可将企业政策拆解为可量化目标，支柱跨层级目的自愿对齐，而且薪酬模块与绩效约束无缝联动，支柱众种薪资揣测。

申请演示（Demo）：这是最症结的一步，恳求供应商演示和先容编制功用，而且用您的真正生意场景举办演示。中心闭怀：易用性、乖巧性、数据分解、操纵体验。

同鑫科技埋头人力资源编制25年，有壮大的薪酬和绩效功用模块，能够告终薪酬绩效一体化全流程约束，助助企业管理约束薪酬绩效落地困难，擢升企业人效。返回搜狐，查看更众