成都路桥： 高级管理人员薪酬管理及考评奖惩办法内容摘要

成都邑道桥工程股份有限公司高级收拾职员薪酬收拾及考评赏罚主见（2025年10月）规矩，合用对象为内部董事、职工代外董事及高级收拾职员。实行年薪薪点制，年薪法式=年度薪点基准值×年薪薪点，此中年度薪点基准值由薪点基准值（20元/点）和策略筹备系数（0.8-1.5）确定。薪酬组织为70%根基年薪按月发放，30%绩效年薪依照考评结果核算。绩效年薪=绩效年薪基数×S班子×S部分+逾额奖，逾额奖正在知足要求时提取。绩效考评周期为自然年度，涵盖经济目标（权重70%）和收拾目标（权重30%），年终评分影响薪级调剂。危险保障金留存20%绩效年薪，任期完了后发放。本主见由董事会注解，自股东会审议通过之日起生效。

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