文山供电局岗前制度测试专业知识题库

1.关于（）、（）、（）和（）超期配置，变电修试所实时对配置的运转处境举行危机评估，并凭据评估结果调剂保护战略，报临蓐本事部立案。临蓐本事部检修专责实时将超期境况报局分担临蓐指示，分担指示担负催促排挤超期隐患。

4.员工绩效评议结果行使于（）、人才选拔、评先选优、培训开拓、员工闭爱等方面。激发各级机闭放大绩效结果行使限制，富裕外现员工绩效考试“指示棒”感化。

5.各单元应将绩效评议结果与员工岗亭岗级调剂挂钩，以下哪种景况认定为绩效考试不足格，单元应予以转岗或消浸一个推行岗级，并列入闭联研习培训。（）

6.除记功奖、全体归纳光荣奖外，获奖全体中奉献排名前3名的奖金占总奖金的比例准绳上不低于（）

8.众人革新赏赐资金正在各单元工资总额中列支，各单元每年应正在工资总额预算中操纵不抢先上年度工资总额（）的专项预算举动众人革新赏赐基金。

10.公司本部各部分、直属（挂靠）机构，各单元应厉厉定员定编收拾职业次序，各级单元专业部分（）通过考试督查、评选赞扬等格式干涉下级单元的定员定编收拾职业，专业规章和范例性文献（）扶植涉及定员定编的干涉条件，原有的条件要相应打消。

13.定编是指内设机构各岗亭的职员编制，即凭据临蓐筹办运动的营业限制和职业使命请求，正在（）和（）的基本上，对单元内设机构各个岗亭应装备的职员数目所作出的原则。

15.实行分红激劝的企业，应该兼顾琢磨企业筹办兴盛计谋、本身效便宜境以及（）承担才略等身分合理确定分红激劝额度

17.才能职员每年应起码列入（）学时以上才能实操为主的培训，专业本事职员每年应起码列入（）学时的专业培训，晋升岗亭履性能力。

23.聚集培训。是指（）学时及以上，单元同一机闭，以脱产聚集格式为主，按范例化流程实行的培训。

24.专职内训师按岗亭收拾宗旨举行收拾，应确立相应才略评议和讲课效率评估规范，将才略等第和讲课效率与局部绩效相挂钩。

27.公司培评中央、各地市级单元基于内训师才略模子，集合专业造就必要，通过众种造就格式，晋升内训师（）和（）。

29.员工培训谋划是指为改进和晋升员工（）等，鞭策机闭和局部不竭兴盛，而实行的有谋划、有编制的造就和锻练运动。

32.（）及以下职业才能等第认定实行“一评双证”，评议闭节职业按公司才能职员岗亭胜任才略评议收拾流程实行，获得岗亭胜任才略资历证且餍足相应申报要求的职员，可自发申领对应级别专业工种的才能等第证书。

34.职业才能等第认定收拾中，实行功绩制假、功劳抄袭（模仿）或试验作弊“一票反对制”，已经查实，终止其认定步伐；认定已获通过的，撤废其所获资历；同时传达所正在单元，（）内不得申报。

39.凡列入工会职工互助医疗保障的参保职员，正在按住院报销规范报销后盈余的自付用度，再予以报销（）。

B.已由根本医保兼顾基金、宏大疾病医疗兼顾基金等受理并付出后，仍由局部肩负的奇特慢性病、奇特疾病门诊医疗自付用度

C.已由根本医保兼顾基金、宏大疾病医疗兼顾基金、工会职工互助医疗保障等受理并付出后，仍由局部肩负的住院医疗自付用度

44.公司的企业年金实行细则原则：员工月度局部缴费=员工月度企业缴费×局部缴费系数，局部缴费系数为（）。

54.造就担当四级正职务的，应正在四级副岗亭上职业（）年以上，未满（）年的应正在四级副及以下岗亭职业累计5年以上，且正在四级副岗亭上职业起码满1年

60.五级人员和六级人员职数，不得抢先本单元收拾的全盘同级指示职务职数的（），此中五级人员职数不得抢先同级指示职务职数的（）。

62.公司编制现职三级干部、现职四级干部，男年满（）周岁，女年满（）周岁，大凡转任同级人员。

63.对患重特大疾病且无法寻常履职的，可提前转任同级人员，提前转任人员岁数不作局部。这种说法（）。

64.对患重特大疾病且无法寻常履职的，若早于退歇前（）年转任人员的，应按相闭原则向公司人事部奉行任前请教步伐。

66.对因强壮原由提前转任人员的干部，身体收复强壮后，经评估具备寻常履职要求的，凭据职业必要可按闭联步伐转任指示职务。这种说法（）。

68.提任、寻常岁数转任人员的，绩效工资按不高于同职级指示职员绩效工资的（）倍经考试后发放。

73.非省检配置由发展到货验收，验收及格的执掌入库手续，不足格的由供应链收拾部分执掌退、换货手续。

76.配置操纵单元（部分）凭据必要设立退运配置且则存放住址，存放住址应该（）。且则存放点应该由专人收拾。

93.计量中央担负编制版本收拾，公布前需发展测试与验证，通事后起码提前（）个职业日公布告示。

94.公司市集营销部担负种种搜聚终端SIM卡用卡审批，计量中央担负SIM卡运转监控、统计分解，（）担负SIM卡操纵收拾。

95.计量中央担负公司本部及直属中央的账号收拾。各地市级供电单元（）担负地市级供电单元的账号收拾。

96.计量中央担负拟定编制应急预案，凭据编制运转格式的改变实时修编应急预案，经市集营销部审照准许后实行。拟定年度应急操练谋划，起码（）机闭发展一次应急操练。

97.档案数据出处于（），档案同步通道由公司音讯中央、计量中央联合运维收拾，崭露毛病时，须协同已毕消缺打点。

98.公司各部分、各单元的数据提取与打点需求，需经公司市集营销部审核通事后，由计量中央机闭实行。涉及（）的，均须举行脱敏打点。

99.公司市集营销部应该凭据中邦南方电网公司计量自愿化编制适用化评议宗旨，拟定公司计量自愿化编制适用化考试计划。各级（）机闭对下一级单元举行闭联目标考试。

100.计量自愿化变乱遵照目标格外等第分为四级变乱和五级变乱，四级变乱为所辖限制内抢先20%的专（公）变或厂站计量搜聚通讯通道停止（）小时或者日搜聚无缺率一口气72小时低于92%。

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