什么是薪酬管理HR如何做好薪酬计算？

许众新手HR最怕的即是“发工资”，不是怕加班，而是怕算错。一算错，轻则老板骂你，重则员工闹心绪，社保个税还得倒追补缴，堪称HR职场里的高危工种。

这篇我会从工资机合 → 公式拆解 → 绩效津贴 → 加班费 → 个税 → 用具举荐，手把手助大师理一遍，指望对大师有所助助。

是以固定工资长期看劳动合同，有些公司会写岗亭工资 + 岗级工资 + 才力工资，要按合同走，别凭印象。

不要口头！不要口头！不要口头！许众劳动仲裁里，员工闹得最狠的即是“我该拿众少绩效”。写明白，存档。

别再用“加班调息抵扣”一把糊涂账——调息只合用于周末，法定节假日加班是不行调息抵的，必需给加班费。

新手HR最容易被问到：“专项附加扣除要不要HR代扣？”，针对这种情景，员工要正在个税APP里填报，你按报外算就好。

别念起头动脑补估计，每个症结都要对比外格，留踪迹。下面这几个必备外单，猛烈倡导搞一套，模板做好了HRM管束编制模板

外格要做全，公式要算对，数据要留痕，口径要相似，员工问得清，老板看得懂，财政对得上，才是及格的HR。