炬芯科技(688049)：北京市竞天公诚律师事务所上海分所关于炬芯科技股份有限公

北京市竞天公诚状师事情所上海分所（以下简称“本所”）给与炬芯科技股份有限公司（以下简称“公司”或“炬芯科技”）的委托，就炬芯科技2026年节制性股票胀励规划（以下简称“本次胀励规划”或“2026年节制性股票胀励规划”）干系事宜掌握专项执法照拂，遵照《中华黎民共和邦公执法》（以下简称“《公执法》”）、《中华黎民共和邦证券法》（以下简称“《证券法》”）、中邦证券监视打点委员会（以下简称“中邦证监会”）公布的《上市公司股权胀励打点宗旨》（以下简称“《打点宗旨》”）、《上海证券往还所科创板股票上市规矩》（以下简称“《上市规矩》”）和《科创板上市公司自律监禁指南第4号—股权胀励音信披露》（以下简称“《自律监禁指南第4号》”）等相闭执法、行政律例和典型性文献，以及《炬芯科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）《炬芯科技股份有限公司2026年节制性股票胀励规划（草案）》（以下简称“《胀励规划》（草案）”）的规则就炬芯科技2026年节制性股票胀励规划（“本次胀励规划”）干系事宜出具本执法看法书。

为出具本执法看法书，本所状师对公司供应的、本所状师以为出具本执法看法书所需的文献举办了执法审查，并就本次胀励规划及与之干系的题目向相闭打点职员作了扣问或与之举办了须要的计划。

1、本所状师凭据《证券法》《状师事情所从事证券执法营业打点宗旨》和《状师事情所证券执法营业执业规矩（试行）》等规则，厉肃执行了法定职责，遵照了勤劳尽责和老实信用准绳，就炬芯科技本次胀励规划涉及的干系事项举办了敷裕的核查与验证，担保本执法看法书所认定的本相确切、切确、完备，所公布的结论性看法合法、切确，不存正在伪善纪录、误导性陈述或巨大漏掉，并负担相应执法负担；

2、截至本执法看法书出具之日，本所及承办状师均不持有炬芯科技的股票，与炬芯科技之间亦不存正在其他恐怕影响公允行使职责的其他任何相闭；3、本执法看法书仅就与本次胀励规划相闭的中华黎民共和邦（仅为本执法看法书之宗旨，不席卷香港十分行政区、澳门十分行政区及台湾地域，以下简称“中邦”）执法题目公布执法看法，且仅遵照现行中司法律公布执法看法。本所及本所状师错误相闭司帐、审计、资产评估、财政领会、投资决议、营业起色等执法之外的专业事项和讲述及本次胀励规划所涉及股票代价等犯科律题目公布看法或做出评判；本执法看法书对相闭司帐报外、审计讲述及本次胀励规划中某些数据、结论的引述，并不虞味着本所或本所状师对该等数据、结论真实切性、切确性和完备性做出任何昭示或默示的担保；看待该等报外、讲述或规划及其数据、结论等内容，本所及本所状师并不具备核查和做出评判的妥贴资历；4、炬芯科技担保曾经供应了本所状师以为出具本执法看法书所必须的、确切的原始书面质料、副性子料或其他口头质料；炬芯科技还担保上述文献确切、切确、完备，文献上全数签名与印章确切，复印件与原件同等，且无隐讳、伪善和巨大漏掉之处；本所对本执法看法书所涉及的相闭本相的明白和占定，最终依赖于公司向本所供应的文献、材料及所作之分析真实切性、合法性、完备性、切确性和有用性；

5、看待出具本执法看法书至闭厉重而又无法获得独立证据扶助的本相，本所状师依赖相闭政府部分、公司或其他相闭单元出具的声明文献及主管部分公然可查的音信行为筑制本执法看法书的凭据；

6、本执法看法书仅供本次胀励规划之宗旨行使，不得用作任何其他宗旨；7、本所赞成公司将本执法看法书行为本次胀励规划的必备执法文献之一，追随其他申请质料一齐提交上海证券往还所（以下简称“上交所”）予以公然披露，并乐意依法负担相应的执法负担。

遵照炬芯科技的《贸易执照》《公司章程》，公司类型为其他股份有限公司（上市），住宅为珠海市高新区唐家湾镇科技四途1号1#厂房一层C区，法定代外人工周正宇，注册血本为黎民币17,516.765万元，筹备刻日为长久，筹备边界为寻常项目：集成电途芯片策画及任事；集成电途策画；集成电途制作；集成电途芯片及产物制作；集成电途发售；工夫任事、工夫开辟、工夫商议、工夫调换、工夫让与、工夫引申；音信编制集成任事；音信商议任事（不含许可类音信商议任事）；盘算机软硬件及外围装备制作；租赁任事（不含许可类租赁任事）；汇集工夫任事；教导商议任事（不含涉许可审批的教导培训运动）；电子元器件零售；软件开辟；软件发售；工夫进出口；发售代办；财政商议；常识产权任事（专利代办任事除外）；执法商议（不含依法须状师事情所执业许可的营业）；企业打点。（除依法须经答应的项目外，凭贸易执照依法自助发展筹备运动）。

遵照中邦证监会出具的证监许可〔2021〕3301号文准许并经上交所赞成，公司初次公然辟行股票并于2021年11月29日正在上交所科创板上市，股票简称：“炬芯科技”，股票代码：“688049”。

（二）公司不存正在《打点宗旨》第七条规则的不得实行股权胀励的境况遵照公司真实认及天健司帐师事情所（特别平常合股）对公司2025年度财政讲述审计后出具的轨范无保存看法的《审计讲述》（天健审〔2026〕7-54号）、《公司章程》及其他干系材料，并经本所状师登录中邦证监会、上交所网站盘问公司干系通告音信，公司不存正在《打点宗旨》第七条规则的不得实行节制性股票胀励规划的下列境况：

综上所述，本所状师以为，公司为依法设立并有用存续的股份有限公司，不存正在《打点宗旨》规则的不得实践节制性股票胀励规划的境况，相符《打点宗旨》规则的实行股权胀励的条目。

2026年7月30日，公司第三届董事会第四次集会审议通过了《闭于及其摘要的议案》等干系议案，本次胀励规划为节制性股票胀励规划。

经审查《胀励规划（草案）》，本次胀励规划包罗“释义”、“本胀励规划的宗旨与准绳”、“本胀励规划的打点机构”、“胀励对象真实定凭据和边界”、“节制性股票的胀励办法、泉源、数目和分拨”、“本胀励规划的有用期、授予日、归属铺排和禁售期”、“本胀励规划节制性股票的授予代价及确定办法”、“本胀励规划节制性股票的授予条目和归属条目”、“本胀励规划的调动办法和步骤”、“本胀励规划的司帐惩罚”、“本胀励规划的实践步骤”、“公司/胀励对象各自的权柄责任”、“公司/胀励对象产生异动的惩罚”和“附则”等内容。

遵照《胀励规划（草案）》，本次胀励规划采用的胀励东西为节制性股票（第二类节制性股票），涉及的标的股票泉源为公司从二级商场回购的公司A股平常股股票和/或向胀励对象定向发行的公司A股平常股股票，相符《打点宗旨》第十二条的规则。

遵照《胀励规划（草案）》，本次胀励规划拟向胀励对象授予132.20万股节制性股票，约占本次胀励规划草案通告日公司股本总额17,516.7650万股的0.7547%。此中，初次授予105.80万股，约占本次胀励规划草案通告日公司股本总额的0.6040%，初次授予占本次授予权利总额的80.03%；预留26.40万股，约占本次胀励规划草案通告日公司股本总额的0.1507%，预留一面占本次授予权利总额的19.97%。截至《胀励规划（草案）》通告之日，公司完全正在有用期内的股权胀励规划所涉及的标的股票总额累计未抢先《胀励规划（草案）》通告时公司股本总额的20.00%。本次胀励规划中任何一名胀励对象通过完全正在有用期内的股权胀励规划获授的公司股票数目累计未抢先《胀励规划（草案）》通告时公司股本总额的1.00%。

经核查，本所状师以为，本次胀励规划规则了拟授出权利涉及的股票品种、泉源、数目及占公司股本总额的百分比，相符《打点宗旨》第九条第（三）项、第十五条第一款及《上市规矩》第10.8条的规则。

经核查，本所状师以为，《胀励规划（草案）》中闭于胀励对象可获授节制性股票数目及比例及预留权利比例的规则相符《打点宗旨》第八条、第九条第（四）项、第十四条第二款、第十五条及《上市规矩》第10.4条的规则。

遵照《胀励规划（草案）》，本次胀励规划有用期自节制性股票初次授予之日起至胀励对象获授的节制性股票完全归属或作废失效之日止，最长不抢先60个月。

遵照《胀励规划（草案）》，授予日正在本次胀励规划经公司股东会审议通事后由董事会确定，授予日务必为往还日。

遵照《胀励规划（草案）》，节制性股票归属前，胀励对象获授的节制性股票不得让与、典质、质押、担保或清偿债务等。节制性股票正在餍足相应归属条目后将按本胀励规划的归属铺排举办归属，应服从中邦证监会和上交所的干系规则，归属日务必为往还日，且不得为下列区间日：

（一）公司年度讲述、半年度讲述通告前十五日内，因特别因由推迟通告日期的，自原预定通告日前十五日起算，至通告前一日；

（三）自恐怕对公司股票及其衍生种类往还代价发生较大影响的巨大事务产生之日或者进入决议步骤之日，至依法披露之日；

自初次及预留授予之日起12个月后的首个往还 日起至初次及预留授予之日起24个月内的结果 一个往还日当日止

自初次及预留授予之日起24个月后的首个往还 日起至初次及预留授予之日起36个月内的结果 一个往还日当日止

自初次及预留授予之日起36个月后的首个往还 日起至初次及预留授予之日起48个月内的结果 一个往还日当日止

胀励对象已获授但尚未归属的节制性股票因为血本公积转增股本、派发股票盈利、股份拆细、配股等而增众的节制性股票同时受归属条目限制，且归属前不得让与、质押、典质、担保或清偿债务等。届时，若相应一面的节制性股票不得归属的，则因前述因由获取的节制性股票亦不得归属。

各归属期内，餍足归属条目的节制性股票，可由公司处置归属注册；未餍足归属条目的节制性股票或胀励对象未申请归属的节制性股票不得归属，并作废失效。

遵照《胀励规划（草案）》，禁售期是指胀励对象获授的节制性股票归属后其售出节制的时分段。本次胀励规划授予的节制性股票归属之后，不再另行树立禁售期。胀励对象为公司董事、高级打点职员的，限售规则根据《公执法》《证券法》《上市公司股东减持股份打点暂行宗旨》《上市公司董事、监事和高级打点职员所持本公司股份及其调动打点规矩》《上海证券往还所上市公司自律监禁指引第15号——股东及董事、监事、高级打点职员减持股份》《闭于短线往还监禁的若干规则》《公司章程》等相闭规则践诺，详细如下：

（一）胀励对象为公司董事和高级打点职员的，其正在任职岁月每年让与的股份不得抢先其所持有公司股份总数的25%；正在辞职后半年内，不得让与其所持有的公司股份；

（二）胀励对象为公司董事和高级打点职员及其夫妇、父母、后代的，将其持有的公司股份正在买入后6个月内卖出，或者正在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司全数，董事会将收回其所得收益（中邦证监会规则的宽免短线往还境况除外）；

（三）胀励对象为公司董事和高级打点职员的，减持公司股份还需服从《上市公司股东减持股份打点暂行宗旨》《上市公司董事、监事和高级打点职员所持本公司股份及其调动打点规矩》《上海证券往还所上市公司自律监禁指引第15号——股东及董事、监事、高级打点职员减持股份》等相闭规则；

（四）胀励对象为公司董事和高级打点职员的，正在本次胀励规划的有用期内，借使《公执法》《证券法》《公司章程》等干系执法律例对公司董事和高级打点职员让与公司股份的相闭规则产生转变，则其让与公司股份该当正在让与时相符改正后的《公执法》《证券法》《公司章程》等相闭规则。

经核查，本所状师以为，本次胀励规划的有用期、授予日、归属铺排和禁售期的干系规则相符《打点宗旨》第九条第（五）项、第十三条及《上市规矩》第10.7条的规则。

遵照《胀励规划（草案）》，本次胀励规划初次及预留授予一面节制性股票的授予代价为30.20元/股。

遵照《胀励规划（草案）》，本次胀励规划初次及预留授予一面节制性股票的授予代价不低于公司股票的票面金额，且均不低于下列代价的较高者：（一）本胀励规划草案通告前1个往还日公司股票往还均价（前1个往还日公司股票往还总额/前1个往还日公司股票往还总量）的50%，为19.72元/股；（二）本胀励规划草案通告前20个往还日公司股票往还均价（前20个往还日公司股票往还总额/前20个往还日公司股票往还总量）的50%，为21.15元/股；

（三）本胀励规划草案通告前60个往还日公司股票往还均价（前60个往还日公司股票往还总额/前60个往还日公司股票往还总量）的50%，为22.53元/股；

（四）本胀励规划草案通告前120个往还日公司股票往还均价（前120个往还日公司股票往还总额/前120个往还日公司股票往还总量）的50%，为23.32元/股。

经核查，本所状师以为，本次节制性股票的授予代价及授予代价真实定办法相符《打点宗旨》第九条第（六）项、第二十三条及《上市规矩》第10.6条的规则。

《胀励规划（草案）》树立了闭于胀励对象获授节制性股票的条目、胀励对象获授的节制性股票的归属条目、胀励对象各归属期任职刻日哀求、公司层面事迹查核哀求、个体层面绩效查核哀求等干系规则并对查核目标的科学性和合理性举办了分析，相符《打点宗旨》第八条、第九条第（七）项、第十条、第十一条等干系规则。

《胀励规划（草案）》中闭于胀励对象真实定凭据和边界的规则详睹本执法看法书第四一面“本次胀励规划胀励对象真实定”；《胀励规划（草案）》还对本次胀励规划的宗旨与准绳、本次胀励规划的打点机构、本次胀励规划的实践步骤、本次胀励规划的调动办法和步骤、本次胀励规划的司帐惩罚、公司及胀励对象各自的权柄责任、公司及胀励对象产生异动的惩罚等内容举办了规则。

综上所述，本所状师以为，公司为实践本次胀励规划而订定的《胀励规划（草案）》的内容相符《打点宗旨》及《上市规矩》的干系规则。

经本所状师审查公司供应的集会文献等干系材料，截至本执法看法书出具之日，为实践本次胀励规划，公司已执行下列法定步骤：

1、公司第三届董事会薪酬与查核委员会拟定了《胀励规划（草案）》并提交公司第三届董事会第四次集会审议。

2、2026年7月30日，公司第三届董事会薪酬与查核委员会第二次集会审议通过《闭于及其摘要的议案》《闭于的议案》《闭于核实的议案》。董事会薪酬与查核委员会对《胀励规划（草案）》举办了核查，并对本次初次授予胀励对象名单举办发轫核查后，以为列入本次胀励规划初次授予胀励对象名单的职员行为公司本次胀励规划胀励对象的主体资历合法、有用。

3、2026年7月30日，公司第三届董事会第四次集会审议通过《闭于及其摘要的议案》《闭于订定的议案》《闭于提请股东会授权董事会处置2026年节制性股票胀励规划干系事宜的议案》。

遵照《打点宗旨》，本次胀励规划尚需执行的法定步骤首要席卷如下：1、公司正在召开股东会前，通过公司网站或者其他途径，正在公司内部公示胀励对象姓名和职务，公示期不少于10天；

2、董事会薪酬与查核委员会对本次胀励规划名单举办审核，敷裕听取公示看法。正在股东会审议本次胀励规划前5日披露董事会薪酬与查核委员会对胀励对象名单审核看法和公示状况的分析；

3、公司对黑幕音信知恋人正在《胀励规划（草案）》通告前6个月内交易公司股票及衍生种类的状况举办自查，分析是否存正在黑幕往还活动；

5、股东会对本次胀励规划内容举办外决，并经出席集会的股东所持外决权的三分之二以上通过，除公司董事、高级打点职员、孑立或合计持有上市公司5%以上股份的股东之外，对其他股东的投票状况孑立统计并予以披露。公司股东会审议本次胀励规划时，拟为胀励对象的股东或者与胀励对象存正在闭系相闭的股东，该当回避外决；

6、本次胀励规划经股东会审议通事后，公司该当遵照《打点宗旨》正在规则时分内授予胀励对象节制性股票并达成通告等手续。跟着本次胀励规划的发展，公司董事会遵照股东会的授权处置节制性股票的授予、归属、注册等事宜。

综上所述，本所状师以为，公司本次胀励规划已执行现阶段须要的拟定和审议步骤，相符《打点宗旨》的干系规则；公司尚需根据《打点宗旨》的规则正在后续阶段执行干系审议、公示等步骤，公司本次胀励规划待公司股东会以十分决议审议通事后方可生效实践。另外，遵照《境内上市公司外籍员工列入股权胀励资金打点宗旨》的干系规则及公司真实认，公司将正在本次胀励规划通告后遵照前述规则至所正在地外汇打点局为行为胀励对象的外籍员工（中邦港澳台员工参照践诺）联合处置列入股权胀励注册，并赢得外汇打点局出具的营业注册凭证。

遵照《胀励规划（草案）》，本胀励规划胀励对象遵照《公执法》《证券法》《打点宗旨》《上市规矩》《自律监禁指南第4号》等相闭执法、行政律例、典型性文献和《公司章程》的干系规则，连结公司实质状况而确定。

遵照《胀励规划（草案）》，本次胀励规划的胀励对象为公司实践本规划时正在公司（含分公司、控股子公司、控股孙公司）任职的一面董事、高级打点职员、主旨工夫职员以及公司董事会以为必要胀励的其他职员（不席卷独立董事）。对相符本胀励规划的胀励对象边界的职员，由公司董事会薪酬与查核委员会核实。

经核查，本所状师以为，《胀励规划（草案）》规则的本次胀励规划胀励对象确定凭据相符《打点宗旨》第八条及《上市规矩》第10.4条的干系规则。

遵照《胀励规划（草案）》，本次胀励规划初次授予的胀励对象总人数为59人，约占公司完全职工人数396人（截至2025年12月31日）的14.90%。席卷：（1）公司董事；（2）公司高级打点职员；（3）主旨工夫职员；及（4）公司董事会以为必要胀励的其他职员。

本次胀励规划涉及的胀励对象不席卷独立董事，也不席卷孑立或合计持有公司5%以上股份的股东或实质管制人及其夫妇、父母、后代。全数胀励对象务必正在公司授予节制性股票时和本次胀励规划规则的查核期内与公司（含分公司、控股子公司、控股孙公司）存正在劳动相闭、聘任相闭或劳务相闭。

本次胀励规划初次授予胀励对象中包罗3名外籍员工，上述员工是公司主旨骨干员工，正在公司的平日筹备打点、营业拓展等方面起到厉重效率，本次对外籍员工举办股权胀励，将有助于率领公司向更永久的方针起色，相符公司的实质状况和起色必要，也有利于爱护宏大股东的永久甜头。于是，本次胀励规划将外籍员工行为胀励对象相符公司的实质状况和起色必要，相符《上市规矩》等干系执法律例的规则，具有须要性和合理性。

预留授予一面的胀励对象由本次胀励规划经股东会审议通事后12个月内确定，经董事会提出、公司董事会薪酬与查核委员会公布清楚看法、状师公布专业看法并出具执法看法书后，公司正在指定网站按哀求实时切确披露当次胀励对象干系音信。抢先12个月未清楚胀励对象的，预留权利失效。预留胀励对象真实定轨范参照初次授予的标切确定。

另外，遵照《胀励规划（草案）》，胀励对象相符《打点宗旨》第八条的规则，不存正在不得成为胀励对象的下列境况：（1）近来12个月内被证券往还所认定为失当贴人选；（2）近来12个月内被中邦证监会及其派出机构认定为失当贴人选；（3）近来12个月内因巨大违法违规活动被中邦证监会及其派出机构行政处置或者采用商场禁入步调；（4）具有《公执法》规则的不得掌握公司董事、高级打点职员境况的；（5）执法律例规则不得列入上市公司股权胀励的；（6）中邦证监会认定的其他境况。

经核查，本所状师以为，《胀励规划（草案）》规则的本次胀励规划胀励对象的边界相符《打点宗旨》第八条及《上市规矩》第10.4条的干系规则。

遵照《胀励规划（草案）》，本次胀励规划经董事会审议通事后，公司将通过公司网站或者其他途径，正在公司内部公示胀励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。董事会薪酬与查核委员会该当对股权胀励名单举办审核，敷裕听取公示看法。上市公司该当正在股东会审议股权胀励规划前5日披露董事会薪酬与查核委员会对胀励名单审核及公示状况的分析。经公司董事会调动的胀励对象名单亦应经公司董事会薪酬与查核委员会核实。

经核查，本所状师以为，《胀励规划（草案）》规则的本次胀励规划胀励对象的核实相符《打点宗旨》第三十六条的规则。

综上所述，本所状师以为，公司本次胀励规划胀励对象真实定相符《打点宗旨》《上市规矩》的干系规则。

遵照公司真实认，公司将遵照《打点宗旨》的规则通告与本次胀励规划相闭的董事凑集会决议、董事会薪酬与查核委员会核查看法、《胀励规划（草案）》及其摘要、《炬芯科技股份有限公司2026年节制性股票胀励规划实践查核打点宗旨》等文献。另外，跟着本次胀励规划的实践，公司尚需遵照相闭执法、行政律例和典型性文献的规则，就本次胀励规划不停执行其他干系的音信披露责任。

综上所述，本所状师以为，截至本执法看法出具之日，公司就本次胀励规划已执行的音信披露责任相符《打点宗旨》的干系规则；跟着本次胀励规划的举办，公司尚需遵照《打点宗旨》《上市规矩》《自律监禁指南第4号》等相闭执法、行政律例和典型性文献的规则不停执行相应的音信披露责任。

遵照《胀励规划（草案）》及公司真实认，胀励对象的资金泉源为胀励对象自筹资金，公司许可不为胀励对象依胀励规划获取相闭节制性股票供应贷款以及其他任何步地的财政资助，席卷为其贷款供应担保。

经核查，本所状师以为，公司已许可不为本次胀励规划确定的胀励对象获取相闭节制性股票供应贷款以及其他任何步地的财政资助，相符《打点宗旨》第二十一条的规则。

遵照《胀励规划（草案）》，为了进一步成立、健康公司长效胀励机制，吸引和留住出色人才，敷裕调动公司员工的踊跃性，有用地将股东甜头、公司甜头和主旨团队个体甜头连结正在一齐，使各方协同闭切公司的永久起色，正在敷裕保护股东甜头的条件下，根据收益与孝敬对等的准绳，公司凭据《公执法》《证券法》《打点宗旨》《上市规矩》《自律监禁指南第4号》等相闭执法、行政律例和典型性文献以及《公司章程》的规则，订定本胀励规划。

如本执法看法书第二一面“本次胀励规划的内容”所述，公司为实践本次胀励规划而订定的《胀励规划（草案）》的内容相符《打点宗旨》的相闭规则。

如本执法看法书第三一面“本次胀励规划的订定、审议、公示等步骤”所述，公司本次胀励规划已执行现阶段须要的拟定和审议步骤，相符《打点宗旨》的干系规则。

2026年7月30日，公司第三届董事会薪酬与查核委员会第二次集会审议通过《闭于及其摘要的议案》《闭于的议案》《闭于核实的议案》，董事会薪酬与查核委员会对《胀励规划（草案）》举办了核查，并对本次初次授予胀励对象名单举办发轫核查后，以为列入本次胀励规划初次授予胀励对象名单的职员行为公司本次胀励规划胀励对象的主体资历合法、有用。

本次胀励规划尚需经出席公司股东凑集会的股东所持外决权的2/3以上通过，孑立统计并披露除公司董事、高级打点职员、孑立或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东的投票状况后方可实践。该等铺排有利于具体股东对本次胀励规划敷裕公布看法，保护股东合法权柄。

综上所述，本所状师以为，公司本次胀励规划不存正在显然损害上市公司及具体股东甜头和违反相闭执法、行政律例的境况。

公司于2026年7月30日召开第三届董事会第四次集会，审议通过了《闭于及其摘要的议案》《闭于订定的议案》及《闭于提请股东会授权董事会处置2026年节制性股票胀励规划干系事宜的议案》等干系议案，公司董事长周正宇先生属于本次胀励规划的胀励对象，其已回避外决。

综上所述，本所状师以为，行为胀励对象的闭系董事正在董事凑集会审议本次胀励规划干系议案时已回避外决，相符《打点宗旨》第三十三条的规则。

1．公司不存正在《打点宗旨》规则的不得实践节制性股票胀励规划的境况，相符《打点宗旨》规则的实行股权胀励的条目；

2．公司为实践本次胀励规划而订定的《胀励规划（草案）》的内容相符《打点宗旨》《上市规矩》的干系规则；

5．公司就本次胀励规划已执行的音信披露责任相符《打点宗旨》的干系规则；跟着本次胀励规划的举办，公司尚需遵照相闭执法、行政律例和典型性文献的规则不停执行相应的音信披露责任；

6．公司已许可不为胀励对象依本胀励规划获取相闭节制性股票供应贷款、为其贷款供应担保以及其他任何步地的财政资助；