为完好我公司营销慰勉机制，鼓舞发售职员营销引申力度，经公司咨询裁夺，自2018年8月1日起，发售处理及提成轨制按如下实施：

慰勉处理职员及发售职员的职业激情和发售主动性，营制有利公司上下人人拼搏抢先搏斗的平台，开采康倍尔清水器的发售功绩，为奋发的人拨开一片蓝天，为阅览的人带来一抹亮色！

阐明：以下发售提成基数均指实践回款金额（代收未到账，等知照放货未到账都不正在基数內）其他发售形式按照实践景况另行知照！

A）试用期员工享有无仔肩底薪2800+满勤200元，并享有发售回款额3%的提成，单笔发售金额满三千夸奖200元现金！首月回款满一万夸奖500元现金：未满1个月离任只可遵循2800元/月的基础底薪按实践正在岗天数估计打算。

A）营业员正在落成10000元的劳动根源上享有2200的无仔肩底薪+上个体实践回款数额阶梯式发售提成+调查+满勤；营业员未落成劳动但突出8000元，享有2000无仔肩底薪+3%提成+调查+满勤；功绩突出5000元的则领取1700元底薪+满勤+调查+3%提成；未落成5000元的则只领取1500元底薪+满勤+调查（无提成），继续3个月未落成保底销量发售主管可按照实践调离岗亭!

B）落成3万元发售并回款，提成以外夸奖200元，落成5万发售额并回款奖，提成以外夸奖500，落成10万元发售并回款，提成以外夸奖1000元，落成15万发售额并回款奖，提成以外夸奖2000元！

C）当月发售冠军且落成3万元以上的发售回款，夸奖200元现金红包，季度发售冠军且落成10万元以上的发售回款，夸奖800元现金红包！

E）按照公司发售战略，月初主管要给下面营业员指定方向发售额和本部分本月的发售方向，月底把营业员落成景况及部分落成景况报告到助理处！

F）主管厉重肩负指挥自身的团队，同意发售计划，协助部属职员落成发售劳动，月底团队落成发售方向100%的发售额并回款，团队功绩提成1%；落成发售方向80%发售额并回款，团队功绩提成0.5%；未落成发售方向80%则无提成，只领取现有薪资！

能否智能本岗亭一起的职业宗旨，并能有用的整合伙源，按宗旨，按条件落实机合实施，能否依时落成引导交办的职业。

对内与同事们，上下级，部分，公司与公司；对外与客户，配合单元是否具备流利的措辞，文字外达技能，优越的协作疏通技能

能否能无误，有用地职业，获得较好的职业结果以及功绩落成景况（落成比例100%为10分，顺次类推）