劳动法2022年新规定自动离职后绩效奖金的发放 劳动法关于离职绩效发放

依照2022年劳动法新规章，主动去职后绩效奖金的发放仍旧受到了庄敬的规章和限制。看待员工自愿去职的情状，公司应当服从规章实时发放绩效奖金，不得迟延或者专擅废除。

开始，依照新规章，公司应该同意显着的绩效调查轨制，确保调查公道、透后，保护员工的权力。公司应当依照详细的功绩和绩效得分来裁夺员工绩效奖金的发放，确保绩效奖金和员工的现实呈现相结婚，不得存正在肯定部分或局部职员奖金过高或者过低的情状。

其次，新规章规章员工去职前应当服从商定和规章的时刻完工事务义务，并与公司治理或者映现的争议，确保去职手续合规、顺畅。倘使员工自愿去职但未按商定时刻完工事务，公司能够适应扣减绩效奖金，但不得专擅废除或者不发放，以保护员工的劳动权力。

结果，除了绩效奖金之外，公司还需求服从规章和商定，向员工付出残余工资、年终奖金、社保和公积金等福利，以确保员工的劳动收益合理、合法、公道。倘使公司未服从规章付出工资、绩效奖金或其他福利，员工能够央求公司抵偿相应的经济失掉，并举办合法维权。

综上所述，劳动法2022年的新规章看待主动去职后绩效奖金的发放提出了显着的央求和规章，确保员工的劳动权力获得保护。而企业也需求庄敬服从规章和条约，外率员工的去职手续和福利发放，爱护杰出的用工合连。