政府绩效考核系统

104 2026-02-16

第一条为进一步完备精深集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级照料职员薪酬照料编制，扶植与摩登企业轨制相合适、与责权益相成亲的胀舞与管制机制，充沛调动公司董事、高级照料职员的任务踊跃性，升高企业策划照料程度，煽动公司康健、连续、坚固发...

123 2026-02-14

评议机制能否阐明预期效率的枢纽正在于践诺细节能否跟上，能否正在数据、核验和动态调治上变成安定机制。 2026年1月，邦度起色更改委印发（下称《门径》）。该文献皮相看是一套“投向评议”规定，本色上是一项基金处理轨制：它用一套可核查、可对照的...

124 2026-02-12

为全数晋升下层工会财政典型化程度，勤恳告终工会财政高质地起色。2月6日，筠连县总工会举办2026年下层工会财政营业培训会，为全县80余名下层工会财政干部“充电赋能”。本次培训缠绕最新的《工会司帐轨制》，从核算规则、科目设备等方面体系解读...

142 2026-02-10

客观评判研发项目司理正在项目交付、质料管控、资源协作、危险处分等职责中的事迹与本事，为薪酬核算、晋升任免、培训发达供应中枢凭借。对齐研发项目对象与公司技艺政策、生意需求，胀励项目高效落地，提拔研发团队满堂交付恶果与效果转化质料。识别项目解决...

124 2026-02-08

客观评判运营职员的工功课绩、才气阐扬及办事立场，为薪酬核算、晋升任免、培训生长供应重点凭借。发明运营办事中的题目与短板，鞭策岗亭才气擢升、办事手腕优化，造成“标的-推广-复盘-厘正”的闭环。本楷模实用于公司一切运营序列岗亭职员，征求但不...

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