用好政绩考核指挥棒——军队开展树立和践行正确政绩观学习教育系列谈⑥

“考什么”定夺着干部“干什么”，“何如考”启发着干部“何如干”。用好治绩审核指示棒，是启发和胀舞各级诱导干部成立和践行准确治绩观的苛重办法。

党的二十大呈文清楚央浼：“完竣干部审核评判编制，启发干部成立和践行准确治绩观，胀舞干部能上能下、能进能出，变成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的优越场合。”“十五五”策划提要中同样夸大：“完竣差别化审核评判编制，提升审核的针对性和科学性。”治绩审核指示棒能否用好用活，闭乎能否充沛调动干部行列踊跃性主动性，进一步激勉干事创业、承当动作的动力生气。

从“既看开展又看根本，既看显绩又看潜绩，把民生革新、社会发展、生态效益等目标和实绩动作苛重审核内容”，到“扶植科学合理的审核评判编制，审核结果动作各级诱导班子和诱导干部赏罚和培养操纵的苛重凭据”，再到“科学评判干部治绩，更正事情过分留痕、搜检审核过众过频、问责泛化粗略化等题目，鼓吹干部更好承当动作”，党的十八大此后，习主席盘绕何如完竣治绩审核评判编制、用好审核指示棒作出一系列苛重阐述，具有很强的思思性、针对性、指点性。咱们应贯串展开成立和践行准确治绩观练习教诲，周详确实练习体会、体系深切贯彻落实。

聚焦“考什么”，以“靶向纠偏”考实治绩进献率。实际中，个人诱导干部热衷于“出彩头”，重沦于“短平疾”，分离实践、盲目攀比，变成资源华侈、事情内耗。其起源正在治绩观错位，而治绩观错位又与审核内容“失焦”不无闭连。站正在“十五五”开局起步的新起始上，锚定高质料促进邦防和队伍新颖化方针职分，尤须用好治绩审核指示棒校准航向、引颈试验。标定治绩审核的“价格坐标”，务必把贯彻落实党中间、习主席巨大决定摆设，贯彻新开展理念、胀舞高质料开展的事情实绩，动作评判干部治绩的根基凭据，确保党和邦度核心事情促进到哪里，治绩审核就跟进到哪里。除此之外，还须从实践起程、根据客观秩序，对治绩审核目标“披沙拣金”，该优化的优化、该精简的精简，固执防备目标粗略化、套途化影响审核真正度、精准度。

优化“何如考”，以“众维视角”考准周详才具值。干部干得好欠好，官兵感想最直接、民众视角最直观。量度诱导干部治绩，起初要坚决民众公认、看重实绩的规则，巩固官兵介入度，众从兵言兵语中领悟干部治绩口碑，把官兵观点、下层评判动作苛重标尺。同时，也须看到治绩是庞杂的、立体的，任何简单维度的审核都难以周详反响干部的真正动作。各级要看重定性与定量相贯串、考人与考事相贯串、听其言与观其行相贯串，归纳应用任期审核、年度审核、闲居审核等办法，充沛行使巡视梭巡、专项督查、审计信访、片面相闭事项呈文考察、干部人事档案审核等各方面收效，做到近隔断接触、众角度访问，确保治绩审核更客观公道、干部“画像”更精准立体。

加强“何如用”，以“奖优罚劣”考出干事动力源。“用人必考其终，授任必求其当。”“考”是根本，“用”是闭头。审核结果重正在应用。惟有加强审核结果的刚性应用，将其与干部选拔任用、评先评优、问责追责深度挂钩，审核这根“指示棒”才略阐明用意、显露价格、获得考验，胀舞准确治绩观从“软央浼”变为“硬桎梏”。对那些治绩出色、官兵公认的干部，要大胆培养操纵，成立“实干者得重用”的明显导向；对那些治绩观错位、热衷搞形状主义的干部，要实时指点、坚定安排；对那些因勇于承当、勇于立异而闪现失误的干部，要应用好“三个区别开来”，予以解析和赞成，为他们呈现新动作、创建新功绩供给刚正后援。

治绩审核，考的是实绩，验的是初心，量的是承当。用好治绩审核指示棒，不只是设施论，更是政事负担。今朝和此后一个岁月是邦防和队伍新颖化的闭头岁月，打好告终修军一百年搏斗方针攻坚战愈加实际火急。各级须提升站位、安身全部，不时完竣治绩审核评判编制，启发广泛干部务实功、出实招、务实效，创建经得起试验、官兵和史籍考验的治绩，胀舞深化政事整训、练兵备战和部队高质料开展获得新功效。