创新、变革、突破！这样的人力资源管理和人才发展创新生态圈值得期待

位邦内人力资源规模实战专家、企业高管、资深学者，聚焦人力资源解决的前沿外面和最新试验，斟酌企业正在人力资源解决云化后台下奈何立异人才解决机制，应对异日解决离间，构修人力资源解决和人才繁荣创再生态圈。威海市各式企业担当人、人力资源司理以及人力资源供职机构代外，共襄嘉会，斟酌换取。

论坛初步前，市人社局揭橥了“2019威海市高目标人才与企业人力资源供职需求调研”。随后，举办了“威海都邑人力资源共享供职平台”签约典礼。该项目是通过互联网大数据与人工智能本领，助助威海企业通过专业的编制平台一切晋升人力资源解决成果，升高人才就业得志度和劳动体验度，从而杀青都邑解决程度升级和高质地繁荣。

论坛上，专家们永诀以《数字化驱动下的人力资源解决新形式》《阿拉巴巴三板斧》《实践共享供职，晋升人力资源劳动效力》《环球处境下的企业文明修理与人才策划》为题，为企业奈何晋升人力血本解决的高度、昭彰人力血本解决的限定、开启人力血本解决的温度等题目供给了思绪与宗旨。

正在圆桌筹商症结，CDP集团首席实施官刘健、HCTS总司理兼首席资深商议师胡彭令、威高集团总司理助理李丹、华向智联人力资源总监江南、新北洋研发编制人力资源部司理董苗苗举动嘉宾就“奈何打制本领与文明并行驱动的人力资源解决系统”睁开了激烈筹商，合伙斟酌奈何打制最具前沿的人力资源解决系统，为现场学员带来了一场极富引颈性的视听盛宴。

威海威高股权投资解决有限公司人力资源司理刘娜宁从事人力资源劳动曾经8年，她说：“人力资源专家们带来满满的干货，使我对人力资源家当新机会、新形式、新离间有了新的相识，功劳良众。”

“阿里九年陈”王修和举动演讲嘉宾深化理会了阿里巴巴集团人力资源解决改革，对付威海的人力资源处境繁荣提开拔起：“一个都邑借使念要吸引人才，最先要搭修起一个也许让人才宽裕浮现己方的舞台，现正在人才对处境的依托是宏壮于薪酬的。正在威海，我感触到了政府相当器重吸引人才和留住人才，我信任这座都邑必然会繁荣得更好！”

近年来，环翠区人力资源供职业繁荣态势优异，截至目前，全区各式人力资源供职机合43家，供职对象涵盖金融、商业、物流、食物加工、教养、医疗等规模。