绩效工资是什么 什么是绩效工资

绩效工资是以对员工绩效的有用稽核为基本，杀青将工资与稽核结果相挂钩的工资轨制。绩效工资的外面基本即是“以绩取酬”，企业欺骗绩效工资对员工实行调控，以刺激员工的举止，通过对绩优者和绩劣者收入的调理，荧惑员工找寻切合企业恳求的举止，激勉每个员工的踊跃性，勤苦杀青企业主意。

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、赏赐工资或与评估挂钩的工资。绩效工资要紧是按照员工的第三种劳动即固结劳动来支出工资，是类型的以成就论英豪，以现实的、最终的劳动成就确定员工薪酬的工资轨制。

绩效工资要紧有计件工资制、佣金制等外面，绩效工资轨制的前身是计件工资，但它不是单纯旨趣上的工资与产物数目挂钩的工资外面，而是兴办正在科学的工资准绳和照料步骤基本上的工资编制。总的来说，绩效加薪是将根本薪酬的减少与员工正在某种绩效评判编制中所得到的评判等第闭系正在一同的一种绩效赏赐准备。

与古板工资制比拟，绩效工资制的要紧特征；一是有利于雇员工资与可量化的功绩挂钩，将激劝机制融于企业主意和个体功绩的闭系之中；二是有利于工资向功绩杰出者倾斜，抬高企业成果和精打细算工资本钱；三是有利于出色团队精神和企业地步，增大激劝力度和雇员的凝固力；四是绩效工资占总体工资的比例较高，加强了企业付薪的有用性。