政府绩效管理系统

1428 2024-05-23

绩效侦察是谁的事：是以人力资源部为纽带，总司理挂帅，各部分引导的事---被侦察者的直接上司。 5、平均计分卡（BSC）：实用于相对成熟的企业，寻找事迹、本钱、流程、团队、研习发展、人才等的平均成长 2、尺度量化：尺度要客观、量化，许众企...

1718 2024-05-21

《中共主旨邦务院合于周密实行预算绩效束缚的主张》共13处提到“绩效宗旨”。个中，深化绩效宗旨束缚原则，各地域各部分编制预算时要贯彻落实党主旨、邦务院各项计划计划，剖析细化各项作事哀求，团结当地域本部分实践境况，周密设备部分和单元合座绩效宗...

1604 2024-05-19

以BAT为代外的互联网公司，其职级礼貌仍旧成为全面行业的标杆，不管是BAT系的创业公司，如故生长中的各型企业，都正在参照BAT的职级范例给公司员工评定级别、职称、薪资等。是以，咱们整饬出一份阿里巴巴、腾讯、百度三家公司的薪资、职级、查核、晋...

1928 2024-05-14

指日，邦务院印发《合于加紧数字政府配置的指点睹解》，提出要修筑与邦度统治编制和统治才力摩登化相适当的数字政府编制，并正在任事党和邦度宏大计谋、鼓励经济社会高质地起色、配置百姓写意的任事型政府等方面阐述首要效用，这为各地域各部分贯彻落实党主题...

1716 2024-05-12

铅笔道2月2日讯，百度内部入手下手对最高决定层到最下层近5万名正在人员工举行绩效改动，百度元老崔珊珊引入员工调查体系OKR，使百度整个“去KPI化”。 OKR考评体例最早由英特尔公司提出，被谷歌、Uber、LinkedIn等公司采用。区别...

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