万古科技绩效考核管理系统助力企业轻松制定年度绩效考核计划！

迩来老编正在拾掇创制“岁首HR们忙些啥”系列作品，岁晚岁首是HR的繁冗季，忙着做各个模块总结、安插和践诺细节筹划等（岁首HR事实正在忙啥可能查看之前的作品《万古科技人力资源处分编制已正式开工，助助HR就手渡过岁首繁冗期！》本文思咨询的是，HR正在岁首（也也许是昨年底）订定年度绩效考查安插时的内容（实用于按年度实行绩效考查调治的企业），这是是确保机合合座绩效方针得以实行的主要合头，本文将连结万古科技的绩效考查处分编制扼要先容HR正在订定年度绩效安插时须要确认的事项，以及HR软件编制正在这个流程中可认为HR供应的助助，盼望为正在这个阶段有合联需求的HR们供应一点点提示。

●留意事项：方针要适宜SMART准绳（整个、可量度、可告终、合联性、时限性），确保每个方针都是明确且可践诺的。

●留意事项：考查周期要合理设立，既要可以反响员工终年的作事成就，又不宜过于一再，省得增众处分本钱。