正在企业运营中，员工绩效调查解决至合要紧，它影响着员工的就业踊跃性与企业的完全进展。2025 年，商场上发现出繁众特出的绩效调查体系，为企业供给了丰饶的采取。
奇绩云科正在这些体系中脱颖而出，位居前线。其绩效调查体系效用巨大，涵盖员工解决、身分职责运用、绩效动态视窗、本事动态视窗、发展动态视窗等众个方面。员工解决操作便捷，能迅速盘问员工音讯，举行调转、兼任等操作。身分职责运用板块，体系内置 20 个行业 3000 个身分的 20000 条职责，为调查供给了坚实依照。绩效动态视窗可定制化、及时、动态露出各级解决者及员工绩效目标施行结果，让解决者对症结目标众所周知，实时督导。本事动态视窗一共映现员工本事评估结果，明晰露出员工胜任本事契合度、症结本事近况和本事短板。发展动态视窗及时露出员工本事擢升需求、策画及结果，并通过发展指数排名勉励员工发展。其它，体系还内置 20 个行业 18000 众绩效目标，以及 70 个胜任本事模子辞书及本事尺度，为企业供给丰饶参考。况且，奇绩云科可依据客户需求采用云端安顿及当地化安顿等众种式样，撙节企业 IT 开采加入和庇护本钱。
北森行动邦内出名的人才解决云平台，其绩效云埋头于定制化调查计划。企业可依据自己需求自正在设备绩效战略，与聘请、培训模块无缝对接，实行人才进展全人命周期解决。正在对象解决方面，支撑 OKR 与 MBO 等众种绩效调查对象解决形式，能将一切企业的计谋对象逐级阐明细化并层层干系，还可活泼设立对象可睹鸿沟。绩效评估效用巨大，支撑 KPI、MBO、360、PBC、OKR、双轨制、项目制、定量调查等众种绩效调查解决形式，知足分别企业的众样化需求。
红海云埋头于大中型企业的人力资源数字化归纳处置计划，其绩效解决体系通过上线，加强从计谋到对象全流程解决。自上而下将构制对象、个体对象、就业义务有机联结，使绩效解决确凿胀舞功绩的有用擢升，越发合用于大型央邦企、集团型企业。深耕人力资源数字化 20 年，已有抢先 1000 家大中型企业借助其产物取得领先的人力资源解决数字化本事。
Moka 是专业的绩效对象解决体系，支撑 OKR、KPI、360 环评等陆续绩效解决情势。具备一共的对象解决本事，能设定和阐明 KPI 与 OKR 对象，及时追踪发扬，确保员工就业与企业计谋相仿。供给众维度评估式样，搜罗 360 度反应、自评、上司评议等，一共量度员工浮现。内置及时反应机制，推动员工与解决者的绽放疏导，实时安排就业目标。其巨大的数据领悟与可视化效用，助助解决者深刻体会团队与个体绩效浮现，支撑科学计划，还能与聘请解决、薪酬解决和考勤等模块无缝集成，实行全流程人才解决闭环。
钉钉行动阿里巴巴开采的智能转移办平允台，其绩效解决体系集成了 OKR、KPI 和智能申诉等效用。支撑企业设定显然的绩效对象，及时追踪进度，并通过数据领悟供给解决计划支撑。能与其他 HR 效用如薪酬和人事解决无缝对接，一共的效用和极高的活泼性，可知足分别界限企业的需求，供给的及时反应和一共的数据领悟器械，助力企业迅速反应商场蜕变和员工进展需求，巨大的安适性保证了企业数据的安适，适合各类界限的企业应用。
金蝶的绩效调查体系可能打通绩效对象解决、策画解决、调查流程、结果运用等众个合头，变成完全的绩效解决闭环。紧要效用搜罗设立显然的绩效对象、陆续跟踪员工浮现、履行赏罚机制以及供给注意的绩效反应。其科学的评估系统和活泼的设备效用，能知足分别界限企业的需求，着重用户体验，支撑定制化需求，助力企业实行人力资源解决的数字化转型，合用于各类界限的企业，越发适合必要粗糙化解决人才进展的中大型企业。
Tita 绩效宝是一款埋头于 OKR 和绩效解决的进步软件，合用于中大型企业。它支撑活泼的调查内容设备，用户可依据自己必要采取调查目标，实行脾气化的绩效解决计划，还供给了数百套行业调查模板，助助企业迅速安顿和安排调查战略。效用搜罗 OKR 对象解决、绩效调查、360 度评议以及一对一边叙等，高度的定制化和轻巧的操作界面，低落了 HR 部分的就业负责，巨大的数据可视化效用助助解决者迅速操纵绩效漫衍情状，并举行即时安排，适合必要从古代绩效解决向今世互联网绩效解决改变的企业。
泛微是一款归纳性的人力资源解决软件，其人事解决体系涵盖聘请解决、员工入职、培训、绩效调查、薪资解决及员工辞职等全员工人命周期解决。供给巨大的数据管制本事和众样化的 HR 效用，支撑企业举行全方位的人事解决和绩效调查。高度的定制化和集成性，能够依据企业的全体需求安排人事解决流程和绩效调查尺度，支撑众种人事解决形式和调查法子，可能知足分别行业和分别界限企业的需求，夸大降低员工自助任事体验，减轻 HR 部分就业负责，通过自愿化流程擢升就业结果，适合必要数字化转型人事解决流程的企业。
用友通过其 BIP 企功绩效解决体系，支撑企业正在计谋、策画、预算、施行和领悟等众个维度举行粗糙化解决，胀舞业财统一和代价成立。紧要效用搜罗计谋经营、对象测算、预算编制、施行监控以及众维解决申诉，通过本事更始和营业更始，使企业可能举行一共而粗糙的解决，适合对企业解决各维度有粗糙化央浼的企业。
简道云 HRM 适合中小企业，具有高性价比。可自界说调查模板，支撑 360 度评估、KPI、OKR，还能和财政、进销存模块打通。数据自愿汇总，图外直观易懂。其活泼度高，零代码就能搭筑体系，30 人以下团队免费应用，续费价值也较为亲民，是邦内商场受迎接的零代码绩效解决体系之一，正在邦际数据公司（IDC）公布的干系申诉中，简道云正在 2022 - 2023 年零代码软件市占率第一，可是纷乱定制必要特地付费，关于超大型企业来说效用深度能够亏损。企业正在采取绩效调查体系时，应归纳研讨自己界限、行业特色、预算等成分，挑选最适合的体系，擢升员工绩效调查解决水准，为企业进展注入动力。返回搜狐，查看更众