Meta大逃杀！小扎「地狱模式」曝光不拼命搞AI就滚蛋

【新智元导读】面临Llama3系列的败北，小扎将2025年界说为Meta的「高强度之年」，不但正在AI长进入数百亿美金，还开启一系列「霹雳战」，包罗重金挖人、建立MSL、收紧绩效审核，裁减元宇宙进入等。年合快要，小扎的「高强度之年」能救Meta吗？

本年1月，当他申饬Meta员工要为「高强度」的一年「系好安静带」时，这个「战时形式」依然启动。

如若OpenAI、Google或许率先打制出10亿用户级其余一面智能体，将牢牢吞没AI时间的超等入口。

小扎不但正在AI长进入数百亿美金，建立MSL（超等智能实行室，Meta Superintelligence Labs），还屈曲了对元宇宙的进入，竭尽全力其「一面超等智能」愿景。

公司的DEI（众元、公允与谅解）文明先河回撤；绩效审核拉满，数千名被标帜为低绩效的员工遭到裁人，员工压力激增……

因为Llama3系列并未抵达预期热度，本年6月，Meta正在AI策略长进行了一次急速转向，打制「一面超等智能」。

前沿大模子（Frontier Models），担当Meta最中心的大模子研发，其中心小组为TBD实行室；

从MSL编制中最中心的TBD实行室（To Be Determined，名称/最终形状待定）的定名能够看出，这仍是一个「尚不决名」的团队。

MSL建立后2个月内，起码有8名AI员工，包罗斟酌职员、工程师以及一名高级产物担当人分开了Meta。

短短几个月内，Meta对AI部分实行了四次重组，导致少少前员工先河质疑Meta是否具有明显团结的AI策略。

前MSL员工Joena Zhang正在指日一篇LinkedIn帖子中爆料，本年上半年、当时仍叫GenAI的MSL内部，「险些没人真正真切其他人正在做什么」。

另一位前Meta斟酌员Tijmen Blankevoort也正在一篇长文中枚举了他对Meta AI企业文明所存正在的少少题目的睹识：

人们每天因忧郁绩效评估和被开除而发作的惊怖，响应出他们缺乏安静感，而这种安静感对士气至合主要。

指日，金融时报（Financial Times）报道，Alexandr Wang曾暗里向同事衔恨扎克伯格对AI项宗旨「紧握管制」正正在「抹杀前进」，令他觉得「滞碍」。

另据《纽约时报》报道，Alexandr Wang及其团队与扎克伯格的少少永恒心腹（如首席产物官Chris Cox、首席技艺官Andrew Bosworth）依然变成了一种「永恒相互匹敌」的心态。

别的，新AI团队的壮志是与OpenAI、谷歌竞速，打制「前沿」AI，而原Meta高管则是更合心怎样改正社交媒体算法和广告。

为了挖人，Meta向OpenAI、DeepMind、Anthropic等顶尖AI实行室人才开出了远高于现有员工的薪酬准绳。

这些薪酬分歧也正在Meta的新老员工之间修筑了裂缝，是Meta资深员工对新团队成员选用矫健态度的一个主要缘故，以为后者「花了一大笔钱」。

别的，这些新旧员工的危机相干还显露正在策画资源的分拨，以及是否能进入MSL中心精英圈层所带来的声望题目上。

除了AI部分的重组之外，小扎还对曾寄予厚望的元宇宙交易实行「深度」资源裁减，合连预算裁减幅度或许高达30%，最早于来岁1月启动裁人。

自2021年公司改名并竭力押注元宇宙往后，其所正在的Reality Labs部分已累计亏折超700亿美元。

对付范畴正在150人及以上的团队，15%至20%的员工应被评为「未达预期」，而前一年这一比例为12%至15%。

由于Meta的强制排名轨制哀求必然比例的员工被划为「低绩效者」，以是一个别处置者会选拔战术性地空白岗亭。

又有的处置者则新任用职员掌握职责笼统、险些不或许完毕预期目的的岗亭，如许就不必把现有值得相信的团队成员列入末位裁汰名单。

别的，「不须要的压力、缺乏同理心，时常产生的不公允」，也成为高度紧绷状况下诱发员工去职心情的导火索。

据本年1月一项名为「量度职场惊怖」的匿名投票中，数十名Meta员工就「公然评论处事条款是否会导致顺序处分」的忧虑水准实行后相。

固然，正在少少老员工看来，Meta不像以往那样「太甚合照员工」；也有员工外现将被裁人工贴上「低绩效者」标签会冲击士气。

一位资深工程师外现：「那些对我方才能有信念、而且属于高绩效的员工，普通都能正在这里生长得很好。」

另一位工程师外现，Meta仍处正在研发的前沿，有很众AI、可穿着开发和呆板人项目正正在推动，这为他们供给了良众研习和蕴蓄堆积才能的时机。

据Meta的说话人外现，这些目标与上一轮（4月21日至5月5日）考察比拟均进步了10至12个百分点。

据统计，Meta正在2025年对AI的进入范畴大约正在600–720亿美元量级（重要是AI合连本钱支拨与根柢步骤设置）。

一位剖判师外现，岁首人们还将Meta视为AI业内的赢家，小扎对公司的人工智能模子Llama系列充满乐观，乃至预测它们将成为「业内最进步的模子」，但2025年挨近尾声，Meta的AI策略已经芜乱，缺乏具有商场影响力的产物。