依据《行状单元人事打点条例》(邦务院令第652号)、《行状单元公然任用职员暂行规矩》(人事部令第6号)、《山东省行状单元公然任用职员推行要领》(鲁人社规〔2022〕2号)和省、市行状单元公然任用及职员统制总量注册打点相合规矩，勾结潍坊市市直行状单元岗亭空白情景和职业须要，现将2026年潍坊市市直行状单元公然任用低级归纳类岗亭(以下简称“低级岗亭”)职员相合事项告示如下:

(三)岁数应正在40周岁及以下(1985年1月及从此出生)，2026年硕士、博士结业生报考的，放宽到43周岁及以下(1982年1月及从此出生);

现役甲士，正在读的非2026年高校结业生，不得应聘。正在读且练习大局为成天制的非2026年高校结业生不行用已得到的学历学位行为要求应聘。

因违警受过刑事责罚的职员，被免职中邦党籍的职员，被免职公职的职员，被依法列为失信笼络惩戒对象的职员，以及国法准则规矩不得聘请的其他情状职员不得应聘。

正在适合专业等其他要求的条件下，技工院校高级工班、计算技师(技师)班成天制结业生，可分散报名应聘学历哀求为大学专科、大学本科的岗亭。

高校结业生正在校时间的社会实施、实验、兼职等弗成为职业经验。职业经积年限按足年足月累计，职业年限盘算截至2026年1月。

潍坊市市直行状单元公然任用低级岗亭职员的岗亭要求、任用人数等全体哀求睹《2026年潍坊市市直行状单元公然任用职员岗亭汇总外》(附件1)。

报名与2026年山东省省属行状单元低级归纳类岗亭公然任用应用统一体系，每人限报1个岗亭，兼报者除去应聘资历。

应聘职员登录潍坊市人力资源和社会保险局网站(，下同)考查占定专栏，如实填写提交一面讯息原料。应聘职员正在任用单元资历初审前可改正报名讯息，后一次自愿替代前一次讯息。任用单元初审通过，报名讯息不行更改。2026年1月30日16:00后，单元尚未初审或者初审未通过的，不行再改报其他岗亭，不行再改正、添补报名讯息。

应聘职员必需应用有用身份证件实行报名和考查，应聘职员的姓名、证件号码等一面讯息必需确实同等。有恶意注册报名讯息、叨光报名序次等活动的，查实后除去本次应聘资历。应聘职员正在应聘时间的显露，将行为公然任用参观的紧要内容之一。

应聘职员对任用岗亭哀求的专业、学历、学位、回避情状，以及其他资历要求须要接洽时，请直接与任用单元接洽。任用单元的接洽电线年潍坊市市直行状单元公然任用职员岗亭汇总外》(附件1)查问。

任用单元指定专人担当资历初审职业，报名时间(节假日不止息)实时查看本单元网上报名情景，有劲实行资历审查，确认初审结果。

通过资历初审的职员，正在规矩年光内登录报名体系实行网上缴费，过期未实行网上缴费的，视为放弃。报名获胜后，不再退费。缴费获胜职员于2026年3月17日9:003月22日9:00登录报名体系打印准考据、《行状单元公然任用报名立案外》和《应聘行状单元职业职员诚信应许书》(插足口试时应用)。

依据山东省起色和厘革委员会、山东省财务厅审定的模范，应聘职员应缴纳笔试考务费每人每科50元。拟享用减免考务费的应聘职员，按规矩步骤收拾用度减免手续。

报名结果后，对安放任用人数与应聘人数之比达不到口试比例(详睹附件1)的任用岗亭，安放聘请1人的，除去聘请安放;安放聘请2人及以上的，按比例相应核减聘请安放。核减和除去任用安放的情景，正在潍坊市人力资源和社会保险局网站(予以公告。

被除去任用岗亭的应聘职员，可正在规矩年光内由自己申请，改报附件1中其他适合要求的岗亭，改报只实行一次，改报未通过资历审查的不行再次改报。请应聘职员缴费获胜后，防卫眷注除去岗亭告示，仍旧通信疏通。

潍坊市市直行状单元公然任用职业职员的资历审查，贯穿任用职业的全历程，正在任一枢纽涌现与任用要求不符的，顿时除去应聘资历，已聘任的予以解聘。进入口试的应聘职员，需按《2026年潍坊市市直行状单元公然任用职员应聘须知》(附件2)和任用岗亭哀求，向任用单元提交自己合系阐明原料。

笔试科目为《职业才略偏向实验》和《归纳操纵才略》两科，满分均为100分。笔试内容参照人力资源社会保险部人事考查中央《行状单元公然任用分类考查大家科目笔试考查提要》(2026年版，归纳打点类，A类)确定。应聘职员须插足全体两科笔试。笔试阅卷结果后，按职业才略偏向实验、归纳操纵才略收效各占50%的比例，采用百分制盘算应聘职员的笔试收效。为保障新进职员根基本质，笔试设定及格分数线，由市行状单元人事归纳打点部分依据岗亭任用人数和笔试情景确定。

考生对笔试收效有反驳的，依照《山东省部门人事考查收效复核要领》(鲁人社字〔2022〕140号)收拾。

口试由任用单元的主管部分(单元)按相合规矩构制推行。口试人选从抵达笔试及格分数线的应聘职员中，依据任用岗亭和任用人数由高分到低分按公告的口试比例(详睹附件1)顺次确定，并按规矩步骤面向社会公告。最终一名如少睹名考生笔试收效不异的，一并确定为插足口试人选。笔试及格人数展示空白的岗亭，除去任用;达不到口试比例的，按实有及格人数确定口试人选。口试人选未依照规矩年光向任用部分、单元提交相合原料的，视为放弃。经审核不适合应聘要求的，除去其口试资历。因放弃或除去资历酿成的空白，从抵达笔试及格分数线的应聘职员中按笔试收效顺次递补，并面向社会公告。

口试收效由考官就地作出，去掉一个最高分、一个最低分后归纳盘算均匀收效。收效正在口试结果后就地向应聘职员公告。口试设定及格分数线，抵达口试及格分数线的应聘职员方可进入参观体检周围。

口试结果后，笔试收效、口试收效按公告的比例(详睹附件1)，采用百分制盘算考查总收效。笔试收效、口试收效、考查总收效均盘算到小数点后两位数，尾数四舍五入。依据考查总收效，由高分到低分按不高于1:2的比例，确定进入参观体检周围人选并面向社会公告。统一任用岗亭应聘职员展示总收效并列的，顺次按笔试收效、职业才略偏向实验收效由高分到低分确定进入参观体检周围人选，收效仍不异的实行加试。

任用单元的主管部分(单元)担当构制参观、体检，可勾结现实自决确定参观、体检先后按次并等额构制。

参观可依据岗亭要求哀求接纳众种办法实行，重要参观应聘职员思思政事显露、德性人格、才略本质、练习和职业显露、遵纪遵法、耿介自律等情景，以及是否具有该当回避的情状、与任用岗亭的结婚度等情景，并对应聘职员是否适合规矩的岗亭资历要求、供给的合系讯息原料是否确实凿凿等实行复审。同时，依照干部人事档案打点相合规矩，对参观对象的档案实行庄苛审核。任用单元的主管部分(单元)依据参观情景作出参观结论。应聘职员未按规矩年光承受参观并供给合系原料的，视为放弃。

体检应正在县级及以上归纳性病院实行，体检模范和项目参照公事员任命体检模范及操作手册奉行，邦度另有规矩的从其规矩。按规矩须要复检的，不得正在原体检病院实行，复检只可实行1次，结果以复检结论为准。应聘职员未按规矩年光、位置插足体检的，视为放弃。体检用度由应聘职员自理。

对考查、参观、体检及格的拟聘请职员，由任用单元的主管部分(单元)正在其网站面向社会公示，公示后不再递补，公示期为5个职业日。公示时间有反驳的，由任用单元的主管部分(单元)依照相合规矩侦察处分，作出结论。公示期满，对没有题目或经查反应题目不影响聘请的，由任用单元的主管部分(单元)提出聘有心睹，按合照理权限报市行状单元人事归纳打点部分收拾注册手续。对反应题目经查属实且影响聘请的，不予聘请。适合聘请要求的，发放《行状单元公然任用职员注册知照书》，凭《行状单元公然任用职员注册知照书》收拾合系手续，未按规矩年光收拾聘请手续的，视为放弃聘请资历。任用单元和受聘职员按规矩订立聘请合同，确立人事联系。受聘职员按规矩实行试用期轨制，期满及格的正式聘请，不足格的废止聘请合同。

依据省委构制部、省人力资源和社会保险厅等部分合于职员统制总量注册的相合规矩，部门行状单元的新进职员，属于统制总量内职员，合系岗亭已正在《2026年潍坊市市直行状单元公然任用职员岗亭汇总外》(附件1)的备注栏中评释。

应聘职员正在应聘时间，应周详阅读本任用告示及附件，实时分解任用网站揭晓的最新讯息，仍旧通信疏通有用，免得错过紧要讯息而影呼应聘。因个缘分由错过紧要讯息而影呼应聘的，自行担当。