此地公务员年绩效奖金标准让人羡慕看看教师和公务员的待遇差距

“不低于”方向初度涌现正在1993年公布的《西宾法》中，自后历程2009年的修订以及2021年《西宾法修订草案》的再次修订最终明晰外述为：中小学、小儿园西宾的均匀工资收入水准应该不低于或者高于本地公事员的均匀工资收入水准并渐渐普及，这从法令层面上外现了注重普及西宾待遇。

2020年是中小学、小儿园西宾工资“不低于”方向的落实年，2021年是中小学、小儿园西宾工资“不低于”方向的督查年，2022年是中小学、小儿园西宾工资“不低于”方向的深化年，这从邦度层面上外现了注重普及西宾待遇，但也同时外了解要真正完成这个方向是何等地任重道远。

正在实际糊口中，存正在着两种极不服常的外象，一是“不低于”方向老是涌现反弹，只是正在督查时才有也许完成，二是西宾工资和各样应有津补贴被恣意拖欠、克扣或移用，也就更不消说政府外彰性津补贴了，这不但让西宾的均匀工资收入水准大打扣头况且还会让工资之外的年总收入差异越拉越大。

之前有位广西的网友正在我合连作品底部发了一份外格，这个外格遵照职员级别、外彰系数、一等等次、二等等次、三等等次、职务（职级）宗旨精确地列出了每人每年的外彰规范，除了正处级、副处级、正科级、副科级、科员、供职员、职业单元正在任职员、后勤任职聘请职员之外，另有西宾和卫生院干部职工。

这份公事员（含参公职业单元）年绩效奖金规范外相称精确，纯洁了解，咱们以一等等次为例做个比力：正处级元首职务年绩效奖金49000元、非元首职务46550元；副处级元首职务44100元、非元首职务41650元；正科级元首职务39200元、非元首职务36750元；副科级元首职务35525元、非元首职务31850元。

公事员（含参公）单元科员、供职员、职业单元正在任职员：股长年绩效奖金29400元、副股长26950元；平常干部职工24500元；后勤任职聘请职员：技师26950元、高级工25725元、中低级及平凡工24500元；西宾单列一个职员级别，惟有一个等次，16000元；卫生院干部职工也惟有一个等次，13000元。

三个等次之间的规范从高到低按序相差1000—2000元足下，其余另有职务（职级）层级外彰：正处级每人每年20000元、副处级19000元、正科级和副科级17000元、科员到后勤聘请职员15000元、西宾和卫生院干部职工10000元。这个外格将西宾列正在此中就外白此地推行了联动调剂机制，虽然幅度不是很高。

固然幅度不是很高，此地西宾群体年绩效奖金也有26000元，但这真相已让没有推行联动调剂机制地方的西宾敬慕不已。已推行了联动调剂机制地方的西宾正在看到这个外格中其他级别职员的年绩效奖金数额规范时，仍是感想不是有点少而是少众了，看这个公事员年绩效奖金规范外就分明为啥西宾和公事员待遇差异大。

要念确保西宾均匀工资收入水准“不低于”方向的真正落地落实，必要做的便是要确保津补贴的发放到位以及津补贴与公事员津补贴联动调剂机制的落实到位，搜罗早午餐补贴、五个节日的过节费、车补、绩效奖金、第13个月工资等。现正在的题目是就连西宾自身应有的津补贴正在良众地方都是恣意拖欠、克扣或移用，就更不消说联动调剂了。