关于印发《2022年度科室绩效考核实施方案》的通知

经局党组聚会商讨通过，现将修订后的《2022年度科室绩效稽核实践计划》印发给你们，请卖力结构练习，肃穆按照实施。

为进一步加紧陷阱内部绩效打点，进步全体职业效力，发扬务实承当、抢先创优的实干之风，定期保质告终区委、区政府和上司审计陷阱下达的各项职业方向职司，依照姜堰区相闭稽核文献精神和市审计局相闭绩效稽核条件，团结本局本质，拟定本实践计划。

稽核对象：局内设各科室和审核核心，个中审核核心纳入固投科一体稽核；规则科、内审科不列入科室稽核。

稽核总分由基础分、附加分和测评分三个人构成，基础分、附加分合计占比80%，测评分占比20%。

基础分满分60分，采用扣分制，核心稽核营业职业、内部打点、党风廉政装备三个方面的内容，依照《科室稽核基础分》（附件1）累计计分。

附加分满分40分，采用加分制，厉重稽核各项核心职业，依照《科室稽核附加分》（附件2）累计计分。

测评分满分100分，采用述职打分制，由局向导班子成员、科室担任人以及其他职员分裂打分，依照科室担任人向局党组年度述职境况打分，个中局向导班子成员测评分占比60%，其他职员测评分占比40%，依照《科室归纳稽核职业顺心度测评外》（附件3）计分。

测评分为“顺心”“斗劲顺心”“基础顺心”“不顺心”四个格次，个中：“顺心”为10分；“斗劲顺心”为8分；“基础顺心”为4分；“不顺心”为0分。

稽核对象如正在本宗旨稽核评分之外赢得庞大革新收效等非常成就，需向稽核办上报书面资料，经稽核办审核后提交稽核向导小组商讨决议。

（一）科室自评。各科室依照稽核办告诉条件，定期告终自评职业，将自评外、年度职业总结和相闭鉴证资料以纸质和电子地势报稽核办。

（三）局党组聚会核定。局稽核办对单项稽核结果举行审核汇总，报稽核向导小组商讨提出初阶稽核结果，提交局党组聚会商讨核定。

稽核结果分为一、二、三3个层次，个中稽核总分位列第1名的为第一层次得30分；位列第2名、第3名的为第二层次得28分；位列第4名、第5名、第6名的为第三层次得25分。若第一名与第六名分值差异小于5分，则以本质得分行动稽核结果。稽核结果经局党组核定后由局稽核办向整体转达。

科室稽核结果正在一、二层次，该科室职员一面绩效稽核处于精良档级的，一律要求下行动年度精良公事员（职业职员）的优先探究人选。科室稽核排名末位的，科室担任人法则上不得评为年度精良公事员（职业职员）。同时，科室担任人应向局党组书面呈文理由，显然整改步调。局党组对科室担任人举行指示叙话，提出整改条件。

（二）违反主题八项轨则精神及实践细则和省市区委整体宗旨及“十条禁令”轨则，以及“四厉禁”“八反对”规律条件被问责处置的；

（一）加紧结构向导。局创造稽核向导小组，向导小组组长由局厉重担任人担当，副组长由局分担向导担当，其他局向导为成员。向导小组下设办公室，办公室设正在局办公室，副组长兼任稽核办主任，联系牵头义务科室担任人工稽核办成员。联系牵头义务科室依照职责分工，执行相应试核职责。稽核职业全程领受区纪委监委第二派驻纪检监察组的监视指示，确保稽核职业公正公道。

（二）模范有序实践。稽核职业争持全体稽核、非常核心、客观公道、看重实效、模范有序的法则。次年1月，由稽核办结构联系牵头义务科室举行稽核，各牵头义务科室定时将稽核结果报稽核办汇总。局稽核向导小组对稽核结果举行审核，并提出初阶稽核结果，报局党组会核定。稽核历程中，牵头义务科室与被稽核科室若对稽核评分事项存正在差异成睹的，提交稽核向导小组接头后，报局党组商讨确定。

（三）肃穆规律轨则。稽核对象应如实呈文职业境况，对稽核中华而不实、影响卑劣的，依纪依规赐与驳斥训诲、转达驳斥、诫勉叙话等问责处置，并对本年度归纳稽核作降档处置，以刚性规律轨则，确保稽核结果客观公道。